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hr是做什么工作内容
公司职位——
HR
主管
什么
意思?
答:
公司
的HR
主管是公司的人力资源主管。一般是和行政部做相类似的
工作
,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。HR的主要工作职责:人事信息管理;工资管理;组织管理;考勤管理;招聘管理;劳动合同六个方面。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为...
hr
具体
做什么工作内容
答:
hr是
指人力资源。人力资源(HumanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的...
人力资源
做什么工作
答:
人力资源最广泛定义是指人力资源管理
工作
。人力资源一般人事事务工作包括录用退工,四金交纳,个税,薪资计算,考勤管理,人事档案维护,日常考核,招聘等。你必须熟悉劳动人事法规,能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。起草各项人事规章,如[员工手册]、[年度考核实施纲要],并协助进行工作分析并整理职位...
HR
(人力资源)和PR(公共关系)这两个部门的区别?是什么?具体
做什么
的?
答:
三、具体工作 1、
HR
具体
工作内容
:(1)为企业建立基于发展战略要求的人力资源管理体系;(2)为企业制定符合企业战略发展的人力资源战略规划;(3)根据企业特点制定组织结构方案和定岗定编方案;(4)为企业建立能力模型,并以能力模型为核心优化人力资源管理体系;(5)设计和优化企业业绩管理体系,包括...
hr
的六大模块
是什么
答:
六大模块是:人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划的基本
内容
如下:1 .建立组织机构;2.企业组织的调整与分析;3.企业人才供求分析;4.制定企业人力资源制度;5.人力资源管理费用预算的编制和执行。人力资源六大模块主要的
工作
:1、人力资源规划。策划...
企业中
的HR
主要
做些什么
?
答:
HR
岗位职责:组织管理,主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间
工作
关系的管理,根据职位的空缺进行人员配备。按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理,支持生成机构编制表、组织结构图等。人事信息管理,主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理,...
人力资源的
工作
范围有
哪些
?
答:
工作范围主要有六块:人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等等,六大模块的
工作内容
不一,但又息息相关。当然也不仅仅限于六大模块的定式。还有的公司会把行政人事合在一起管理。具体工作介绍如下:1、人力资源规划:年度和月度的划分,主要是对人力需求作出预测,规划企业的组织...
HR是什么
?HR每天
工作做什么
?
答:
HR
,是“Human Resource”的英语缩写,即人力资源,全称人力资源管理,又称人事。人事管理是为实现一定的目标,对所属
工作
人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。是公司一个重要的职位。比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、...
hr
需要
做什么
答:
hr
需要
做什么
hr需要做什么,hr主要
工作内容
有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等。总的来说,人力资源管理在一个单位中还是非常重要的,起着承上启下,联络各方,维护运转的作用,hr需要做什么,我这就告诉你 hr需要做什么1 (1)职务分析与设计。对企业各个...
人力资源
工作
一般
都是干什么
的?
答:
(4) 能够接受没有太多刺激性、没有
什么
变化的工作性质。
HR工作
是细水长流的,你必须接受一个现实,就是你不能指望自己在一夜之间就获得别人的认同和尊重,你所做的东西不是短期的、具体的、量化的;而是间接的、长期的、柔性的。(5) 无论HR的工作多么重要,它在企业里永远是配角,所以你...
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