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hr是做什么工作内容
人力资源管理
从事什么
职业?
答:
从事
企业和事业单位中的人力资源部,或者企业人事部中的相关
工作
。\r\n一般的工作有招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理和社会保障。一般是一个人负责其中的一块儿或者几块儿。人力资源从业者就是大家常说
的HR
。\r\n另外,也可以从事行政管理等相关工作。很多学习人力资源管理出身的人并没有...
一般
hr
会问
哪些
问题
答:
面试的问题,主要包括:一、介绍你自己 提炼自己的优势,或与岗位匹配的
内容
,不要麻木重复简历上的话。比如我接触过一个女生,她自我介绍她是一个混血,精通八国语言,一下就激起了面试官的兴趣。二、优势、劣势(优缺点)问题 提前准备好一些成就事件小故事,找一个优点,比如会销售,举一个以前做...
面试时
HR
问你的职业规划,应该怎样回答?
视频时间 00:37
HR
的升职通道有
哪些
?发展空间怎么样?
答:
Hr
可以做到部门经理、总监,也可以跨部门发展,成为公司的管理人员等。发展空间不大,毕竟一个萝卜一个坑。
找到个
工作
,
hr
让我抽空去看一下,如果我过去了感觉不怎么样,但又担心找...
答:
这件面试 双方面谈 有可能人间看不上你 即使人家看上了,如果你不满意,也可以不去 即使上班了,又有几个月的试用期 如果感觉不好,可以离开 没
什么
好担心的
面试的时候,
HR
究竟看你
什么
?
答:
最初的面试只是和
HR
达成初步意向,然后需要聘请部门领导和老板最终决定是否接受。当HR无法判断求职者过去的经验和技能是否合适时,部门领导就要给他们一个专业的面子,通常是在专业领域提问或者是在现场做实际
工作
。如果双方通过,被录用的可能性会大大提高,最终老板的脸可能只是一种显示老板权威的形式,以此...
HR
招聘要分析
哪些
数据,如何分析,有
答:
a)分析当前甄选标准是否清晰。对于那些招聘进入公司后,因不胜任
工作
辞退辞职的人员,要着重回顾分析是哪个环节出现了问题,是甄选标准不清楚,或者是面试活动中随意性太强?b)是否采用了合适的面试方式,比如技术人员的面试过程中,通常要包含技术笔试的
内容
,而有的企业仅凭面试官与应聘者的简单沟通确定其...
HR
来告诉你,除了在网上投简历,找
工作
还有这个捷径
答:
如果有格式要求的话,请一定要按照要求来写,比如
HR
希望你姓名+求职岗位+联系电话,那么你就一字不落地写完这些信息即可;如果没有要求,那么我们建议,写下姓名+求职岗位+电话也就行了。二,邮件
内容
在邮件中,一定要写下,刚才让各位准备好的自我介绍,求职基本个人信息(年龄+有无相关
工作
经验),...
做HR
该掌握的人事政策和劳动法规有
哪些
?
答:
做HR
的,必须要懂法律。包括有关经济犯罪的法律,包括劳动方面的法律法规(地方政府的规定也算,比如有关最低工资的),包括财务制度和法律,等等。可以说,现在没有几个公司是完全干净的。大多数行业的利润如果完全合法就都给国家了。但是要知道自己哪里不干净。否则,一旦出了问题,倒霉的就是管理人员...
简历上拥有的
哪些内容
,在
hr
眼里才是真正的干货?
答:
如果你碰巧没有,我很抱歉,你会被直接拒绝。更可怕的是,一些大工厂使用机器过滤简历关键字。如果你的简历之中没有关键词,或者关键词覆盖率不够。那么
HR
就看不到你的简历了 写一份关于
工作
职责的简历。当你申请艺术工作时。你应该编写平面设计软件,如PS、AI和ID,并参与过门店材料、网站和画册的...
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