55问答网
所有问题
当前搜索:
hr是做什么工作内容
人事转行能
做什么
答:
一、可以成为人力资源咨询专家 现在有很多资深
的HR
都做起了教育行业,摇身一变成了人力资源管理专家。当然一个有资历的HR完全有这样的资格和能力,因为没有对HR这个行业来说,没有
什么
比具体的工作经验更有教育价值。特别是随着考人力资源师的人越来越多,劳动纠纷越来越多。
从事HR工作
除了基本的专业知识...
HR
筛选求职简历,可以按照
什么
流程?
答:
HR
筛选简历,是对应聘者的初筛。客观需求、
工作
经验、任职条件等
内容
。筛选简历,一般为以下几步:1 客观需求(主项)主要是个人信息、教育程度两个方面。个人信息包括性别、年龄、婚否、甚至身高等。教育背景包括学历、毕业学校、相关专业、资格证书。2 初步判断是否符合职位要求(主项)主要包括曾任职公司...
工作内容
琐杂,如何提高工作效率?
答:
第一,培养流程化的管理能力 提高效率的本质在于编码思维,也就是对任何事务都可以看做是一个项目,然后按照流程化的思路设计分解和细化出一条解决路径,然后迈出第一步,它就会像多米诺骨牌一样,一步步顺利完成(流程管理)。比如写一个报告,你可以细化到从选择题目、百度文库下载所有资料、豆丁网下载...
做个合格的,甚至是优秀
的HR工作
者,应该学习些
什么内容
呢?
答:
下面只是我的一点点心得,希望能够帮助你!在大公司里往往
HR
的职能分的都很明晰,所以每个岗位的学习都比较局限,也并没有你说的那么专业,只是HR的体系比较完善,做起事情来好一些罢了!我觉得HR人员很多的知识能力都是在
工作
以后才培养起来的,自己的学习能力很重要。但是一个企业无论
做什么
还是很看重...
职业发展及规划,求教!
答:
因此,定力,就是我们在遇到任何困难挫折诱惑打击的时候,都会很冷静,很清醒,很从容,很淡定,因为,我们知道自己要的是
什么
,也知道自己可以为此付出什么的代价!只有当我们非常清晰我们想要什么,并且也非常清楚自己可以为此放弃什么的时候,我们才有了一览众山小的从容和淡定,才有了定力。在现实
工作
来...
如何做好人力资源
工作
?
答:
企业想要做好员工招聘
工作
,必须要采用符合时代需求的招聘方式。
做HR
的朋友一定都知道,企业招聘环节中效率最低的就是面试,想要提高招聘环节的工作效率,应用互联网新技术手段发起对传统招聘方式革命很有必要。移动互联网不成熟之前,企业更多会采用线下面对面招聘的方式,好处是能通过面对面交流对候选人进行...
面试找
工作
过程中,
HR
都会问你目前在职还是离职状态,正确的该如何回答...
答:
如果你目前在职,你可以回答说“我目前在职,但很愿意了解你们公司更多的信息,并考虑其他机会”,或者“我正在寻找新的职业机会,但目前已找到合适的
工作
仍在在职”。这样的答案表明了你对工作的态度积极并且对这个新机会感兴趣,同时也允许你灵活地处理自己的职业前景。如果你目前无业,你可以回答说“我...
工作内容
和要求怎么写?
答:
工作地点和内容要怎么写 工作地点就是:在哪市县和具体单位工作;
工作内容
就是:你在那个单位具体
是干什么
的,如,经理、技工,业务员,财会等。 工作报告怎么写,要多少字,有
什么内容
? 下级向上级汇报工作、反映情况、答复询问时写的文书,或有关部门和领导机构按法定程度和工作需要向特定会议所做的报告,统称工作报告...
这个
HR是什么
意思?我去上海景薇餐饮管理有限公司面试了仓库管理员,前边...
答:
首先你要知道经理助理的
工作内容
,工作范畴,自己去网上搜索一下,非常多 面试的时候表达出自己的优势,表达出自己愿意服从公司的安排,因为管理公司旗下的门店如果比较多,最讨厌的就是员工挑店面,这个自己留神,别提出
什么
你想跟你的师兄在一个门店这个的傻问题。你的沟通可能出了点状况,我也是
做HR
的...
传统人力资源的困境是
什么
?
答:
这是一种观念上的颠覆,
HR
要透过窗户,实际看到业务。HR要根据业务重塑人力资源管理,要能够确保HR的能力和业务需要相匹配、确保HR所做的工作和业务结构相一致。HR陷于事务性工作,效能低下 招聘经理40%的时间会想招
什么
样的人,60%的时间用于行政事务工作。腾讯几年前做了个招聘经理
工作内容
统计,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
76
涓嬩竴椤
75
其他人还搜