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hr想压价
HR
,问你是在职状态还是离职状态,该怎么回答才不会中招?
答:
如果你是离职状态,他可能会利用你急于找工作的心里对你进行“
压价
”,借机压低你的工资待遇。 因为你急于找工作,往往会降低工资预期。而他不着急,就算他急于用人,他也会表现出不着急的样子。如果你真的长时间没有找到合适的工作,你很有可能“乖乖就范”。【答案】 那么怎么回答比较好呢? 既要让...
面试谈薪让你满意的六个秘密
答:
1、一般
HR
都会问你“你期望薪资多少呢?”这时很多人都会不好意思开口,觉得喊高了,不好意思。其实不然,如果你喊得较低的话,HR会觉得你非常需要这份工作,从而给你“
压价
”最简单的办法就是,报一个理想薪资加百分之二十就可以了。比如你理想是薪资五千,那么你报六千,HR后期电话通知你5500的时候...
HR
不会告诉你的,薪酬谈判误区有哪些?
答:
今天给大家解答关于
HR
不会告诉你的,薪酬谈判误区有哪些?误解1我没有多少工作经验,所以我没有任何谈判能力很多初求职者不明白,从招聘的角度来看,招聘过程也有很大的压力。雇主需要筛选数十份,通常是数百份简历,花很多时间选择要去面试的申请者,还需要花很多时间在现场面试和招聘上。从这一点可以...
面试时候,
hr
问你现在的工作薪资是多少,你会说出真话吗?
答:
这也是包含求职者和
HR
以内,所有人“心知肚明”的密秘!并没有哪些好焦虑不安和胆怯的!这类含有测试特性的情况,是HR检验你需要得到本公司高薪工作的实际整体实力的“开胃小菜”罢了,关键目地就是为了最后
压价
,终究HR的核心工作就是为了减少人工成本 说实话:实话说清晰以前企业的薪资规范,和为什么...
面试问及能否接受加班如何回答?
答:
亲亲,不能正面回答接受或者不接受。因为这不是一个单选题,无论选哪一个都不会令面试官满意,有的面试者一开口就说能接受加班,这样的回答会给人一种纯粹迎合的感觉,没有经过大脑的思考就做出回答,很有可能会让面试官对你有种情商欠佳的印象。所以,你应该跳出这个问题的选项,不用给出正面的回答...
大学生为什么不能高薪就业
答:
不了解的小伙伴会疑问,
HR
也是打工人,又不是发工资的老板,干嘛压我价?其实,就是因为HR是打工人,所以也有kpi,有招聘指标。花最少的钱,招最好的人,是HR的价值体现。所以,他们面试时通常要有
压价
的动作。但这不意味着,HR就是来和你对抗的,他们需要在指定时间找到N个公司想要的人。只要你是...
在接到面试邀请的时候,你会不会立刻确认薪资水平呢?薪资需要面谈怎么办...
答:
这个时候,
HR
经典的台词来了:我们是看个人能力来设定具体薪资,如果你能力达到,你的期望薪资可以满足的。这句话是典型的忽悠战术,潜台词就是:我们都还不知道你合不合适,现在谈钱太早了,先忽悠你过来面试,觉得你是个人才后,再继续忽悠你过来入职。所以听到这句话,别去面了,基本十有八九不会...
又是一年毕业季?大家能给2022年毕业生一些重要建议吗?
答:
毕业之后,要有自己清晰的目标,可以大力发展自己的兴趣和爱好,让兴趣和爱好和工作结合起来,这样才能使自己生活更有趣味,要朝着自己的职业目标努力奋斗,争取早日达到自己期望的职位。
为什么要给资料才给offer
答:
一般都是这样的程序,求职到一家公司,不是都要先投简历提交材料的吗,大部分公司都是这样的呀。 1、发offer 前"
压价
" 所谓"压价"就是在降低薪水和职位的前提下给发offer。这种情况很常见,比如
HR
觉得还不错,想要招到公司,但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距, 所以不愿意给到这个级别的...
招聘面试技巧和方法有哪些
答:
摘要:面试时招聘人才的最后一个流程,从邀约面试到薪酬谈判,每一步都是应聘者和
HR
双方相互了解都有可能影响双方双向选择结果。那么人力资源不部门应该用怎样的方式邀约面试?其中又有什么技巧可以帮助招聘到合适的人才呢?我们一起来看看。邀约面试方式(1)电话邀约。在以网络招聘为主要渠道的时代,电话...
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