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hr刚入职薪资
企业
HR
在确定新员工的
薪酬
时该考虑哪些因素
答:
1、
新
员工起薪的标准 ▲考察以下几个因素: A、员工的生活费用,如果
薪酬
不能够让员工维持基本的正常生活,员工可定会另谋出路; B、同地区同行业的市场行情,如果企业的起薪低于其他企业的同等水平,则会增大招聘的难度; C、新员工的实际工作能力也非常重要,在满足前两个条件的基础上,应该尽量的与公司同等能力的老员工...
面试的时候
HR
说
薪资入职
就会涨,该相信他吗?
答:
如果你和
HR
谈
工资
过程中,HR没有提到“你的期望有点高,要向公司申请”的话,他自己就可以做主,说明你没能争取到该职位预算区间中最高的工资。 ⑶如何利用“意向区间归纳法”?给工作更多的选择 面试时,你可以根据对这家公司的整体感受、面试中自我发挥的水平、这家公司该职位的实际要求,以及你对
刚刚
见面的HR和部...
入职
面试的时候如何和
HR
谈
薪资
?
答:
2. 所述的
薪资
范围应该是合理和公正的:大多数公司都会根据你的工作年限、经验和能力来决定你的薪资水平,因此我们应该以公正合理的方式来表达自己的期望。 3. 谈判时注意态度得体:在面试过程中,我们需要注意自己的态度和表现方式。谈判应该是基于平等和诚信的,双方都应尊重对方的意见。 总结: 在
入职
面试中和
HR
谈薪资...
hr
第一次报的薪水还可以谈吗?
答:
可以谈。如果你对
薪资
不满意,要把你个人的价值,能给公司带来的回报都讲一下,这样可能会重新调整薪资。千万别傻呼呼的直接给出一个数字,尝试去向
HR
问这家公司的薪资结构以及相关福利,五险一金,是否有避税,季度奖绩效奖或者年终奖范围大概是怎样的,涨薪机制,期权。一般要在预期上面+10%左右,如果...
一般公司
HR工资
是多少?
答:
HR
的
工资
和你所在地的工资水平、行业、企业规模还有你自己的能力有着 直接的关系。HR一般正常有助理、专员、主管、经理、总监,,员工级别的工资从1500-2500不等,中层管理基本在2500-5000不等。高管那就是以年薪来计算了。
hr
如何谈
薪资
答:
作为一名公司的
HR
,在和
新入职
的员工谈
薪资
的时候,应该以公司的薪资规定为基础。先让员工了解一下公司规定的从事这份工作的劳动者的试用期时间、试用期
工资
,以及转正后的工资,如果劳动者比较满意,就可以按照规定,与劳动者签订劳动合同,为劳动者办理入职手续。如果有异议,作为HR可以请示一下公司的分管...
应届毕业生刚拿到offer,
hr
给的
工资
很含糊,该怎样与其谈工资?
答:
应届毕业生刚拿到offer,
hr
给的
工资
很模糊,该怎么样与其谈工资?其实吧,那么对于这种情况的出现呢,那么既然这个hr给的工资很模糊的话,那么我们肯定是要和这个hr说清楚的,因为像这种事情是非常的重要的,因为涉及到了利益的关系,可以说是侵害到了自己的利益或者说侵害到了对方的一个利益,那么对这种...
hr
面试后打电话谈
薪资
答:
HR
不会告诉你
薪资
谈判的六个秘密 找工作一定要谈的便是薪资,快到年底了,不少人准备跳槽,先在如何谈
工资
上涨长知识,让你薪水也随之长高。 工资,是同意接受一个offer(录用通知)前,必须谈的。 希望你知道这点。记得有一回和一个兴奋的高校毕业生交流,她刚找到第一份工作,颇为得意。“他们给你多少钱?”我问...
和
HR
如何谈薪?又是斗智斗勇的一天
答:
在初次面试时,
HR
就会问你的
薪资
预期,在面试登记表中也会要求你填写薪资预期,这是时候你说出的数字就是他们最后和你谈薪的依据,因为这个时候你填写的数字最接近真实。比如你刚开始写1.5w-1.8w,但在最后谈薪时要1.8w-2.0w,HR一般会和你按照1.5w来谈。2、要问清薪资结构 在谈薪前最好是...
HR
把
新
员工的
薪资
算错少发,导致公司新人集体辞职,该如何处理?
答:
Hr
把
新
员工的
薪资
算错少发,这种工作失误是渎职,导致公司新人集体辞职,给公司造成了极大的影响和损失。作为公司首先是安抚集体新人,对新员工的薪资待遇作出的承诺进行兑现补发,并表示这种低级的错误不会再发生。向集体新人表示歉意,希望得到谅解。并重申公司的企业文化和职业操守。其次公司应该对
hr
进行...
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