第1个回答 2022-04-23
1.以自我为中心，不考虑你的感受
占有欲比较强的人都太以自己的感受为中心，他会强调你让他不开心了，你让她觉得不舒服了，所以你必须要按照他的要求做。美名其曰是对你好，是对你不放心，其实他并没有真正地考虑你的感受，根本就没有尊重你的想法。
在这段感情中，这种占有欲比较强的人会把他的地位凌驾在你之上，你们之间就形成了一种不平等的恋爱关系，这种恋爱关系不仅不能长久维持还会两败俱伤。
2.以爱你的名义，做一些伤害你的事
打着爱你的旗号其实是在做一些伤害你的事情，占有欲强的伴侣会从最开始试图控制你的行为到控制你的思想，再到最后想要控制你的生活、控制你的一切。
他会告诉你这一切都是因为爱你、怕失去你，但其实他只是喜欢这种控制别人的感觉罢了，只是喜欢让别人听从他的，他才更有存在感。
自己在乎的东西，别人碰一下都觉得是抢，这句形容占有欲强的人在适合不过了。但其实占有欲太强了并不是一件好事，特别是情侣相处的时候，会让对方觉得特别有压迫感，更应该把握好相处的方式，给彼此留些空间，才能更好地维持感情。有一个占有欲的女朋友体验的话，可能是会被受到约束管束。相当于脂肪太过于关心了。
第2个回答 2022-04-23
新来的HR，由于自己工作失误，导致大批新员工的薪资算错少发，其实，这样的事，在制造业工厂，生产型企业，公司，是时有发生的。
1、作为员工，工资少发了，自然很生气，肯定要讨个说法，因为工资都是自己 辛苦工作所得；
2、作为新来的HR，员工工资核算错了，也会为自己的失误而自责，担心自己被主管或经理骂。
3、工资核算错了，少发的，可以下个月再补发，员工不应该集体申请辞职。
4、工资核算错了，主要的原因是新的HR的疏忽和失误，重要的原因是没有一款适用好用考勤工资核算系统，有了适用好用的考勤工资核算系统，绝对不会出现这样的事情。
在这个问题上，也不能说谁对谁错，但是公司和小丽都需要合理的解决问题。对于公司来说，发现给员工少发了工资，就要主动和员工沟通，而不是等到员工发现了工资被克扣之后还在解释需要申请，员工赚的都是自己的劳动所得，因此公司在财务问题上也要更加细心。
第3个回答 2022-04-23
新来的薪酬专员娜娜，是个严谨细致的姑娘，每个月做工资兢兢业业，从不拖延。但昨天，她急出了一身冷汗。
原来她把工资做完找领导签完字，就等着发工资了，然后财务发完，她总算舒了一口气。
结果一会财务人员让她核实一下，说是孙燕的工资是不是多发了一遍。娜娜一看，倒吸一口冷气，原来上个月孙燕就离职了，是她把工资表直接复制过来，这个月已经没有她的工资了，结果还按上个月的工资给又发了一遍。
娜娜急坏了，这可怎么办？她想到的第一个办法，就是去问财务，怎么处理这种情况？财务说可以让她本人退还回来，如果不退那你再问你们领导吧？
退回来？3400多元钱呢！能说退就退么？谁得了便宜还愿意吐回来？万一她不愿意还，财务把这事告诉了领导，我的绩效就没了，是不是会不通过试用期，没法转正呢？
这时候已经是傍晚了，娜娜已经下班，她翻看着手机里孙燕的电话，心里想着，怎么和孙燕说呢？新闻里种种欠钱要债的段子，像一群脱缰野马，在娜娜脑海里，扬起阵阵沙尘！
到家后，娜娜想了想，没办法，这么多钱呢，就一个删除键的事情，总不要自己搭进去一个月工资吧？
想到这，她就鼓起勇气，打给了孙燕。她说明了事情原委。孙燕是财务部的员工，她知道算错数的利害关系，也表示了理解，说等明天她去银行转账。
娜娜转悲为喜，在电话里一个劲儿地感谢孙燕。第二天，她问了财务，说是钱到账了，不过要娜娜去按财务的方式走一下手续。
薪酬专员真是一个钱少责任大的岗位，一个不小心都是损失！多了不行，少了更不行。娜娜感慨着，填完了财务流程。这笔账总算是平了。
还好，没有让经理发现，不然工作总结里怎么写算薪准确率呢！
娜娜当时很着急，打电话时都带哭腔了，毕竟刚工作不久的小姑娘，还是头一次遇到这种事情，而且金额也赶上自己一个月工资了，整天辛辛苦苦加班加点赶工资，错误难免，幸好是遇上财务出身的孙燕，感同身受，理解万岁！
但这并不是应该的，我们工作中的失误难免，但对方拒绝，也可以理解。
前不久看到网上一个帖子，有人多发了工资，财务向员工发出了短信。本来那个员工挺有自觉性的，知道发错了，本来打算回头去还给公司的，结果看了财务的短信后气炸了。财务总共发了两条短信，一条是说明情况，请他谅解。不久又发了另一条，说是如果不回复，就报警处理。这下员工不满了，你们犯了错误，还报警处理我？干脆不还算了！
本来事情不会发展成这样，一个怀疑的语气，导致员工心里不平，你说这算谁的错呢？
第4个回答 2022-04-23
首先肯定是要纠正错误，说明问题原因，要取得新人们的谅解。建议人事部门搞好人力资源管理信息化，采用ehr系统。这样可以更好的管理好薪酬发放等人事部门的各项工作。
其次，相关人员核实清楚后，如果确实算错少发，当月或次月补发即可。
最后，如果因为这事新员工集体离职，可能是薪资算错少发后引起新员工私下讨论薪资待遇，然后发现公司给新员工的薪资待遇差别很大，低工资的新员工心里不平衡自己离职了，
也可能是薪资算错少发后，新员工要求补发，公司不同意，员工愤怒离职，这属于公司无故拖欠工资了，员工自己离职也可以主张经济补偿金，不过才刚入职，经济补偿金也就半个月，没多少。
如果真是HR把新员工的工资算错少发，属于工作失误，该失误一般来说不会给公司造成重大损失，补发工资即可，因此要求HR赔偿甚至辞退HR，我认为都是不合法的，可以通报批评、取消评优等方式给予一定处罚。