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HR和人事的区别
人力资源
和人事
有什么
区别
答:
人力资源和人事没有区别
。人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。人力资源特...
人力资源管理
与人事
管理
的区别
?
答:
1、定义不同
人力资源管理,简称HR,它是负责企业监督员工福利设计,员工招聘,培训和发展,绩效评估和奖励管理等事务,主要关注组织内部人员的管理。同时,采取科学、有效管理企业人员的战略方法,最大限度地提高员工的绩效,帮助企业获得竞争优势。人事管理, 是通过科学的方法对所属工作人员进行选拔、使用、...
...
人事
,行政,
HR
(人力资源)分别定义,有什么
区别与
相似处,基本工作都...
答:
行政与人事或HR是完全不同的
,行政在企业中属于后勤管理,例如办公室、食堂、保安、司机车队、保洁等管理。人事与人力资源管理都属于企业人员的管理,但
二者还是有根本的不同的
。人事工作为对人员的日常管理,尚未涉及到将人视为“资源”的程度,其工作主要有:人事资料、考勤、工资计算、劳动关系等;而人...
HR
是什么意思?
答:
“HR”主要工作就是管理人
,具体就是挖掘和招聘人才,聘用人才,人才的培训和开发,薪酬管理,人才保留,创造安全、健康和高效的工作环境,员工沟通之类的工作。人力资源与传统人事的区别:传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代人力资源,主要通过...
HR和人事
主管有什么
区别
答:
HR和人事主管的区别主要是HR是人力资源部门的简称,人事主管是一个具体职务
。HR是英文human resources的缩写,表示用人单位或者企业的人力资源管理部门,即人力资源部。该部门专门负责新员工的招聘、选拔和录用工作。人事主管的主要负责工作内容:1、负责人事工作制度的制定与完善;2、负责人员招聘;3、负责...
什么是
人事
答:
人力资源和人事没有区别人力资源HumanResources
,简称HR即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块人力资源规划招聘培训绩效薪酬和劳动关系等多用于公司的人事部门也是公司的一个重要的职位公司;一是指人世间的事二是指人力资源管理工作,包含人力资源规划招聘培训绩效薪酬和员工关系六大模块三是指人...
人力资源就是
人事
吗?
答:
是一个概念,不同的叫法。中国人老的叫法都是
人事
,目前一些国企还是这样,人事部门。人力资源来自国外,
HR
,就是该翻译的缩写。但是每个公司定义的人力部门有可能功能不太一样,但是基本功能都是相同的。
人事
大还是
hr
大
答:
人事
大。人力资源部已经开始把人力作为一种资源来管理了,而人事部还是以事务性工作为核心,所以现代化的企业一般都是以人力资源部为重点,人事部一般是和行政合在一起,所有对外常叫行政人事部。当然二者并没有绝对的大小之分,关键要看单位的实际情况。
人力资源专员
和人事
专员
的区别
? 人力资源专员主要的职责是什么?需要知 ...
答:
人事
是以前的叫法了,现代企业里用的都是人力资源,就是
HR
,人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。需要掌握的国家法律法规和政策很多,劳动、合同、工伤、社保、就业等等,自己慢慢接触吧。
hr
是什么
答:
hr
是人力资源。hr,为“Human Resource”的缩写,即人力资源、
人事
,全称人力资源管理,是为实现一定目标,对所属工作人员进行选拔、任用、培养、考核、奖惩等一系列管理活动的人员。hr是公司一个很重要的职位,职责有招聘、培训、职员考核、职员薪酬、职员调动等。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者...
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