请问一下，人事，行政，HR（人力资源）分别定义，有什么区别与相似处，基本工作都哪些？谢谢

Question

如题所述

Answer 1

行政与人事或HR是完全不同的，行政在企业中属于后勤管理，例如办公室、食堂、保安、司机车队、保洁等管理。

人事与人力资源管理都属于企业人员的管理，但二者还是有根本的不同的。
人事工作为对人员的日常管理，尚未涉及到将人视为“资源”的程度，其工作主要有：人事资料、考勤、工资计算、劳动关系等；
而人力资源管理则是根据企业战略目标，通过人力资源管理手段对企业员工进行配置和开发，确保企业战略的实现。人力资源管理分为6个模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。

总之，行政工作并非是对“人”的管理，而区别人事和人力资源管理的根本就在于，是不是基于企业战略对人的管理。

Answer 2

人事和人力资源在一定程度是有相似之处，都是公司人员之间以及与人力方面的各项工作。
行政更加的倾向于是公司管家以及公共关系方面的。

行政基本工作有：办公设备的维护、办公室装修、办公产品的采购与分发、活动组织、外联方面的工作。
人力资源的工作有：公司人员的入离职安排、公司各项人事制度的制定、公司福利政策的制定、劳资关系的管理、公积金以及社保的管理。追问

谢谢

Answer 3

个人理解，不一定对哈~~~
人事跟人力是一回事，HR是两千年以后才有新名词，那么以前呢？基本不是叫人事、就是归行政了

当然，现在也有一种理念
就是HR包含人事与行政
不是有个什么六大模块嘛
具体啥忘了，对这事不是很专精的追问

谢谢