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6个月内辞退员工
员工
生病期间提前
被
解除劳动合同可以索要补偿金吗
答:
在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
公司
辞退员工
年休怎么算
答:
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司可以
辞退员工
的情形(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
劳动法哺乳期
辞退
补偿标准是什么?
答:
员工
在哺乳期内
被
强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。可以到当地劳动局申请劳动仲裁,向单位要求双倍工资,同时要求补缴社会保险。按照我国《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资...
产假
辞退员工
的行为是否合法
答:
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、公司可以
辞退员工
的情形(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
无固定期限
员工
违规
被辞退
,企业需要赔偿吗
答:
致使劳动合同无法履行的。二、单位违法
辞退
无固定期限
员工
的,应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
怀孕期间
员工被辞退
怎么补偿
答:
怀孕期间员工被公司无故辞退的补偿金是按照孕妇的实际工龄计算的,工龄满一年就多支付一个月的工资,如果被辞退的时候,孕妇的实际工龄还没有超过
6个月
,就只能领取半个月的工资作为补偿。但孕妇不遵守劳动纪律的,也能被无偿辞退。 一、怀孕期间
员工被辞退
怎么补偿金?经济补偿是按劳动者在本单位工作...
辞退员工
是否需要给予赔偿
答:
经济补偿标准具体如下: (1)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)
六个月
以上不满一年的,按一年计算; (3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; (4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
...
违法
辞退员工
补偿标准答案是什么?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、
辞退员工
事实依据不充分;2、...
提前通知
员工
一
个月辞退
,要赔偿吗
答:
公司
辞退
合同期
内员工
,提前一
个月
通知不需要其他赔偿。根据相关的规定:1、用人单位单方解除劳动合同(无过失性辞退),用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),是无需向劳动者支付经济补偿金的。3、...
满一年
员工被辞退
怎么赔偿?
答:
满一年
员工被辞退
需要支付劳动者平时两个月的工资作为经济赔偿。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算,解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资...
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