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6个月内辞退员工
一年劳动合同三
个月
试用期
答:
你从进入公司开始就应该是转正后的
员工
待遇。换句话说,也就不存在转正的问题。 如果劳动合同上约定的试用期是
六个月
,仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月,这样,你就要提高警惕了。从基本常识来说,口头说的两个月,怎么抵得过书面劳动合同上约定的六个月呢?即使你的领导可以提前到2个月...
员工
家属生病请假
被辞退
有赔偿吗
答:
2、实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为
6个月
;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 虽然说休病假肯定会影响到自己的工作,但法律明文规定的用人单位不能在医疗期内去
辞退职工
,如果员工自己的病情已经比较...
辞退
哺乳期女
员工
的标准是怎么规定的
答:
用人单位违法辞退哺乳期内的女
员工
补偿金的标准是按照工作年限计算的,类似于该女员工的实际工作年限有6年,补偿金就是
6个月
的工资,这6个月的工资按照
被辞退
前12个月的平均工资来计算。但哺乳期的女员工违反公司纪律的,也可以
被开除
。 一、辞退哺乳期女员工的标准是怎么规定的?经济补偿按劳动者在...
裁员补偿金什么时候发放到
员工
手中
答:
也就是用人单位应在十五日之内,向劳动者支付经济补偿金和结算工资,并按规定办结离职手续。二、公司
辞退员工
补偿金的计算方法 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于
6个月
工资,重病加50%,绝症加100%)3...
入职满1年
被辞退
赔偿是多少?
答:
因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女
职工
在哺乳期内
被
强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会...
公司可以以不愿意转岗为理由
辞退员工
吗?
答:
否则属于违法解除合同,应当支付双倍的经济补偿金。三、经济补偿金,你可以拿到半个月工资的补偿。【经济补偿的计算】按在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高不超过十二个月。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
辞退员工
两年半.月薪5000左右能赔多少钱
答:
每工作满一年有一个月的经济补偿金,不够
6个月
按半个月算经济补偿,6个月以上按1个月算经济补偿。根据你所说工作两年半,经济补偿最低在12500元左右。
试用期内能力不足
辞退
怎么处理?
答:
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、
被
依法追究刑事责任的。二、不能
辞退员工
的情形有哪些?公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一
个月
工资的代通知费后,方可解除劳动合同。有下列情形之一的,不能辞退员工:1、从事接触职业病...
企业
辞退员工
经济补偿有12
个月
工资的上限吗
答:
法律规定:经济补偿金上限是12
个月
工资。但是,还法律规定,满15年离退休不到5年,即使生病也不允许
辞退员工
的。另外,工作满10年是需要签订无固定期限的劳动合同的,这也是不允许辞退或者裁员的。直至工作到退休的。否则需要支付赔偿金。经济赔偿金的1倍。即:24个月工资。另外:你爸爸符合要求签订无...
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