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6个月内辞退员工
工作未满
6个月被辞退
怎么赔偿
答:
1、如果
员工
和公司就赔偿问题无法达成一致,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。2、如果仲裁结果仍不满意,员工可以向法院提起诉讼。综上所述:工作未满
6个月被辞退
的赔偿问题需根据具体情况而定。员工应首先确认辞退原因,并检查劳动合同中的相关约定。如果公司需要支付赔偿金,员工可依据合同或国家法律规定计...
单位不满
6个月辞退
如何赔偿
员工
答:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
员工6个月辞退
要补多少工资吗?
答:
员工6个月辞退
的情况下,要补偿半个月的工资作为经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一...
入职
6个月被
公司
辞退
的补偿
答:
第一,无故
辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期
被
单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。3、员工缴纳的社保...
待岗
6个月
可以合法
辞退
吗
答:
员工
待岗
6个月
可以合法
辞退
。根据中国劳动法的规定,如果员工在一个工资支付周期内非因自身原因造成公司停工、停产,并且待岗时间达到6个月,雇主有权依法解除劳动合同。在这种情况下,公司应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。待岗期间的工资支付应符合劳动合同和相关法律法规的规定。而具体的劳动法规定会...
未满
6个月被辞退
答:
第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
6个月
没转正
被辞退
赔偿多少
答:
第
六
,
员工
达到退休年龄者,是没有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一
个月
工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿...
待岗
6个月
可以合法
辞退
吗
答:
可以。在待岗期间,公司需要按照劳动合同的约定,向员工支付工资。但如果待岗
6个月
后,员工依旧不能到单位任职,那么单位可以将
员工辞退
,同时支付经济补偿金。
待岗
6个月
可以合法
辞退
吗
答:
公司待岗
六个月
可以
辞退
。非因劳动者造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的,公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,待岗六个月的,可以依法解除劳动合同。待岗是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗
职工
全部出中心,有的是上岗,有的转为失业,其中还有一部分...
你好,请问试用期规定六个月,未到
六个月被辞退
的有没有经济补偿?_百度...
答:
试用期规定六个月,未到
六个月被辞退
的可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析劳动者被用人单位无故辞退的,属于相关法律规定中的违法解除...
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