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六个月零一天被辞退如何补偿
差
一天六个月辞退该怎么赔偿
答:
就不需要进行赔偿,只需要按照法律的规定进行补偿,
工作年限未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;未按照法律的规定辞退员工的,应当支付赔偿金,用人单位应当按照经济补偿的标准支付两倍的补偿金。
试用期
六个月
最后
一天被辞退
答:
法律主观:需要看具体辞退原因,
如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形,辞退劳动者不需要补偿
。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。 法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)...
签了三年合同,
6个月
突然
被辞退
答:
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数
,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
不满
6个月被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:员工工作时间差一天到六个月时被辞退的,
可以获得的赔偿是一个月的工资
。根据法律规定,给予员工的赔偿金是双倍的经济补偿金,经济补偿根据其在本单位工作的年限确定,不满六个月的,支付半个月工资。但是用人单位赔偿的前提是辞退行为存在过错。
被
公司辞退
应该得到哪些
赔偿
?
答:
赔偿金额,按辞退员工在本单位工作的年限来计算,
每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付半个月工资
。如果劳动合同上签订薪资是5000元,实际发放工资是10000元,那赔偿金额是按照实际发放标准来,而非劳动合同上约定数额,这个可以以银行流水为证。合同上签的很低...
合同期内
被辞退
能获得
补偿
吗
答:
1、合同未到期,被单位
辞退
,是可以要求单位支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金的。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四...
孕期
被辞退
的协商过程中工资该不该付?
答:
因为怀孕被辞退,单位属于违法行为,是要给予被辞退员工经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
试用期过了
被辞退
的
赔偿
金
视频时间 01:37
工作合同不到一年
被辞退
,
该怎么赔偿
答:
第四十六条:用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。二、经济补偿金的计算方法 《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
离职前
一天被辞退
了 能拿到
赔偿
金吗?
答:
如果员工在工作期间没有受到单位正常理由给
辞退
的,可以寻找相应的机构办理仲裁,具体的经济
补偿
是按照劳动者在单位的工作年限来确定,如果工作年限满一年,就可以支付一个月的工资作为补偿,如果工作年限不满
六个月
的是可以去索要半个月的工资作为经济补偿,如果工作年限满了六个月但不足一年的,仍旧可以向...
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