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5天8小时拿底薪是被迫辞职吗
公司相让我自动
离职
,让我上
五天
制
八小时
,只拿底新,不让加班,我该怎么办...
答:
公司既然是这种行为,说明对你的工作或者其他方面不满意,所以想让你知难而退
。只要在不拖欠你应有所得工资的前提下,你也可以考虑换一个单位,毕竟这种氛围即便继续工作下去,自己和公司双方都处得比较尴尬,工作肯定也失去了动力,更别说前途了。退一步海阔天空,自我总结一下经验,换一个单位从新来过...
公司相让我自动
离职
,让我上
五天
制
八小时
,只拿底新,不让加班,我该怎么办...
答:
公司想要让你自动
离职
,让你
五天八小时
制只
拿到底薪
,不让你加班,那么你可以尝试做一些副业,因为你有这些时间
公司想让我自动
离职
,所以只让我上班
五天八小时
,只
拿底薪
,别人都可以加 ...
答:
如果你举证公司确实是故意要辞退你
,而不是你工作绩效的原因。你可以申请劳动仲裁是可以得到支持的。反之,如果确实是因为你效率较低且不服从管理,这种情况下你仲裁是没有意义的。如果你还想在公司上班,建议你还是好好的与公司管理层协商,我相信是没有多大问题的。如果你不想在公司上班就离职吧。但应...
...新厂的员工去上
五天八小时拿底薪
逼迫员工自己
辞职
合法吗,,
答:
当然只是一种可能
,能不能成就看你自己的了
...我每天去上班还只能
拿底薪
,变相逼人
辞职
,怎么才能维权?
答:
按照劳动法相关规定这是不合法的,属于变相辞退员工
,你可以去提起民事诉讼,要求聘用单位支付你应得的工资,另外也可以去当地劳动局投诉反映相关违规行为,要求劳动仲裁
工厂淡季没班加咋办?只
拿底薪
很难过,要不要
辞职
走人
答:
工厂淡季没班加,可以利用空闲时间多学习,多提升自己,一旦有了实力再
辞职
走人。
你们觉得
八小时
工作制合理吗?
答:
八小时
工作制是合理的,我们要明白八小时工作制是指员工一天的工作时间为
8小时
,每周工作
5天
,每周工作时间不超过40小时。这一工作制度在保护员工权益和提高生产效率方面有一定的优点,但也存在一些局限性和争议。下面将对其进行详细分析。优点:1.保护员工身体健康。长期超时工作会对身体造成不良影响,如...
...我公司
底薪
1100元,为了逼工人
辞职
,每天上
八小时
,...
答:
1、月
底薪
应发数1100元若不低于当地最低工资标准,是合法的。2、个人应缴社会保险费及住房公积金均包括在1100元内,但加班费是加计的。3、200元生活费,15元治安费个人同意在工资中扣除也是可以扣的。4、以最低工资确定工资标准的企业一般在市场上没有竞争力,导致员工流动大,实际上企业招聘及培训...
我在人力资源公司上班的,合同上
5天8小时
只有
底薪
加绩效,但是我们天天...
答:
你自己主动发邮件出去,报告主管你已加班了多少时间,剩下的事如果不急想要明天做之类。另外可以去买一个录音笔。很小很小的,放在口袋里,没人会发现。淘宝上很多,一百多块,效果非常好。用录音笔收集好证据。回头你要
离职
前,再去找仲裁,要求他们付加班工资,跟他们算总帐。
...说好的三天试用期,试用期过了按
底薪
加提成发工资?
答:
这样算是违约。但是得有证据,1.如果有签订合同的话,你可以去协商,实在不行就投诉他们。2.另外如果没有合同,看你有没有证据证明你在这家公司上班了,比如打卡记录。3.如果没有合同,你看看有没有聊天记录,也可以作为证据的。加油,勇于维权。
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