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3天旷工自动离职工资怎么算
旷工3天自动离职
能拿到本月
工资
吗
答:
若扣除后的剩余
工资
部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
旷工三天自动离职
扣几
天工资
答:
法律分析:根据规定,
旷工三天并不会自动导致离职,更不会自动扣工资
。如果员工选择离职,应按照正常程序办理离职手续。离职时,
员工的工资、押金以及经济补偿应一次性结清
。旷工天数可能会被扣除,但用人单位必须依法行事,不得随意扣减工资。如果用人单位的行为不符合规定,员工可以向劳动局进行投诉。劳动合同...
旷工三天自动离职有工资
吗
答:
法律分析:
旷工三天自动离职有工资
。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。法律依据:一、《工资支付暂行规定》 第九条, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
旷工三天自动离职工资怎么
结算
答:
一、旷工三天自动离职工资怎么结算1、旷工三天的,不扣除工资,全额支付工资,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿
。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条规定用人单...
旷工3天算自动离职
吗
工资
还发吗
答:
旷工3天不算自动离职, 工资还发
。
这在法律上并无规定
。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要...
连续
旷工三天自动离职有工资
吗
答:
三、实际执行情况 在实际操作中,如果员工连续
旷工三天
并被公司认定为
自动离职
,公司通常会根据劳动合同和规章制度的约定来决定是否支付
工资
。如果合同或制度中明确规定了不支付工资,那么公司有权拒绝支付;反之,如果合同或制度中未明确规定或规定了支付工资,那么公司应当支付员工应得的工资。需要注意的是,...
旷工三天自动离职
扣几
天工资
答:
法律分析:
旷工三天自动离职
扣应该只扣旷工那三天的
工资
。乱扣钱是不合法,劳动者可以到劳动监察部门投诉。在离职当天就应当结清所有的劳动报酬,不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时扣工资是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
职工旷工3天自动离职
有
工资
吗
答:
旷工3天自动离职
也有
工资
,旷工和自动离职不影响
职工
要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
旷工三天自动离职
扣几
天工资
答:
按照劳动法来讲,劳动者旷工一天的,仅能扣除相应的天数的工资,
旷工3天
只能扣除
3天工资
。虽然目前我国现行劳动法未明确规定
旷工工资
支付问题,但是《工资支付暂行规定》第十二条规定,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关...
旷工三天自动离职
扣几
天工资
劳动法
答:
旷工三天
将导致
自动离职
,并扣除六天
工资
。根据规定,旷工一天相当于扣除两天工资,因此
三天旷工
将共计扣除六天工资,相当于一个月工资的20%。在其他法律条文中,也规定了用人单位扣除劳动者工资的上限不得超过20%,若扣除后工资低于当地最低工资标准,则应按最低工资标准支付。公司因个人旷工或其他原因扣除...
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