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2018职工带薪年休假条例
年假
通知范文20篇
答:
2018年
1月9日年假通知范文(五):公司各部门:本公司为维护职工休息休假权利,调动职工工作进取性,根据《劳动法》、《
职工带薪年休假条例
》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》,经研究,现将我公司2015年职工带薪年休假的有关事项通知如下:一、休假的有关规定1、职工工作年限满1年不满10年的,年休假5天;满10年不...
新
员工
入职
年假
什么时候开始
答:
×全年应享受天数 公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷应休天数二、《企业
职工带薪年休假
实施办法》相关
规定
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的...
法定
带薪年假
为何那么难休?你的带薪年假休上了吗?
答:
直到2008年,《
职工带薪年休假条例
》出台实施,规定了具体的休假天数:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 短则五天,长则半个月的带薪年休假天数,没法跟法国、德国等国家动辄二三十天相比,但这种从无到有,对于满足国人休闲需求、改变集中出游方式...
关于企业
职工年休假
的计算问题
答:
劳动合同法实施
条例规定
:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”3、既然第2条成立,那么之前已经休过的
年休假
,在子公司不能重复休假。年度只有5天的,休完就没有了。重复休假,单位不就亏了么。从
2018年
1月1...
工龄5年以上应该有几天
年假
?
答:
按照职工
休假条例
规定.因家实行
职工带薪
休假制度..职工累计工作1年以上不满10年.
年休假
5天.已满10年不满20年年休假10天 .已满20以上.年休假15天..国家还规定法定休假日.休息日不计入
年假
假期.同时规定.单位确因工作需要不能安排年假.经本人同意可不安排年假.应按照日工资收入300%支付年假工资 ...
离职时预支了当年的
年假
,是否可以?是否需要扣工资?
视频时间 01:17
年假
是满一年后第二年才有吗
答:
这种算法合法吗?我说上班累计工作一年就应该享受5天年假。人力资源部的经理说我不根本不懂法律,他说上班第一年是没有年假的。我要休年假就只能用今年,也就是15年的在职天数来除以365再乘以5。这样算来我就是一天年假都没有了。法律依据:《
职工带薪年休假条例
》第三条职工累计工作已满1年不满10年...
和公司辞职后可以扣除
年假
离职吗?
答:
辞职后如果工作交接完毕在征得领导同意,你可以提前离职的;但是如果提前离职,年假是给折成钱的,如果像你的情况,休完假期再离职,那只发正常工资;下面是劳动法的节选,希望可以帮到你!按《
职工带薪年休假条例
》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;用人单位与职工解除或者终止劳动...
关于年初休
年假
答:
你好,理论上是可以的。初次之外你还可以选择将年假折算薪金。《
职工带薪年休假条例
》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。病假超过一定天数影响享受年休假。经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数...
我是2017年2月22入职,我
2018年
5月15号辞职。我的
年假
他一直没有给我休...
答:
如果离职前单位不能安排休年假,可以要求年龄按每天300%支付工资 《
职工带薪年休假条例
》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1...
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