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15号发工资拖到几号算违法
拖欠 触犯劳动法 我公司
是15号发工资
现在都到25号了 还没发,想问拖欠...
答:
第四十七条 用人单位连续拖欠或者克扣劳动者
工资
二个月以上或者情节特别严重的,劳动保障部门应当责令其改正并作出行政处理决定。用人单位在规定的期限内拒不执行行政处理决定的,劳动保障部门可以依法申请人民法院强制执行。
公司
是
每个月
15号发工资
,如果碰到双休日公司不提前发放工资算不
算违法
...
答:
算违法,相关法规没有明确规定超过多少日单位不
发放工资算违法
,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律...
15号发工资拖到几号算违法
答:
2、可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话,也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动法》第五十条:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 由于公司未能按时
发放
劳动报酬,...
15号发工资拖到几号算违法
答:
15号发工资
,不论
拖到几号
都
是违法
的。用人单位应当按照与劳动者说的时间,按时发放工资,遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为,属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式,要求用人单位对于拖欠发工资的行为进行解释,并及时发放工资。《工资支付...
超过
15号发放工资
违反劳动法
答:
【法律分析】工资支付说明:用人单位应在规章制度中写明或与员工约定
发工资
的固定日期,工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资),约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日,但最长不得超过
15
日。用人单位应按约定的日期足额...
15号发工资
20号才发
算违法
吗
答:
法律主观:
15号发工资
20号都没发不一定
违法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。有特殊情况的,可与劳动者协商晚发,但是最晚应在下一个
工资发放
日之前发放。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
15号发工资
20号才发
算违法
吗
答:
法律分析:不
违法
,因为每个公司可能会有这样,那样的临时情况,
工资
都有可能延迟发。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
工作满月该发工资了,说好的
15号发工资
,可以随便拖延到20号吗?
答:
就是工资埋怨该发工资就发工资,说好
15号发工资
,绝对不能
拖到
16号,更不可以随便拖延到20号发工资,如果是有特殊情况,需要拖延到20号发工资的话,需要给员工解释清楚,而且这期间的五天应当给予相应的补偿赔偿,因为这在劳动合同法里面来说是
属于违法
行为。其实我们现代社会关于拖欠工资这个行为还是挺...
15号发工资是
压了几天
答:
法律分析:需要根据劳动合同约定的
工资
支付时间来计算。我国法律规定工资应当以货币形式按月在用人单位与劳动者约定的日期支付,没有规定具体的支付时间。如果是1号为工资支付时间,则压了
15
天,拖欠时间应最长不超过一个月。法律依据:一、《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给...
公司每个月
15号发工资
推到17才发,按照劳动法则怎么办
答:
您好,
发放工资
具体时间法律没有规定。只要没有每月发放一次即可。
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