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10号发工资包括当月吗
10号发工资
是发上个月的吗
答:
10号发工资是发上个月的
。1、工资发放时间由雇主和员工协商确定;2、月薪通常在每月10号发放,代表上个月的工资;3、此做法便于雇主财务结算;4、确保员工及时收到应得工资。工资发放的时间规定:1、按月支付工资的原则:根据《劳动合同法》规定,用人单位应当按月支付劳动者工资;2、工资支付周期的确定...
10号发工资
是
当月
还是上月的
答:
是上个整月
工资
,因各单位财务核算工资以月为单位,每月1日开始把上月各部门各生产线登记考勤和生产日值累计按时工或生产值定额计酬,还需一定时间核算和审批,按单位规定每月至
10号
止
发放
上月工资。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费;2、劳动保护费;3、福利...
教师
10号发
的是
当月工资吗
答:
不是
。根据查询教育部官网信息显示,教师的工资属于国家财政支出,工资到月底统计,第二个月才可以发放,因此教师10号发的不是当月工资。
10号发工资
是
发当月
的吗
答:
法律分析:一般来说是上月的
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附...
10号发工资
是怎么算的
答:
考勤周期按月计算,从每月1号至月底(30或31号)。
若10号发工资,则发放当月1至10号的工资(例如2月10号发放1月份1至10号的工资)
,离职时补发剩余部分。工资支付日期由企业与员工协商确定,并需遵守约定时间支付工资,逾期将视为拖欠工资。考勤通常按月计算,用人单位不得拖欠员工工资。若未按合同约定...
10号
入职发全月还是半月
工资
答:
这种情况只能领取半个月的工资。这是因为
工资发放
通常是根据单位的会计核算方式来确定的。每月
10号发放
的工资通常是上个月的工资,而如果是
当月
10号入职的,那么在实际的工作日计算中,只能从当月的1号到月末的工作日数来计算工资。
每月
10号发工资
发的是上个月的吗
答:
法律分析:发上个月的。
工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
事业单位
10号发工资
,请问是发的
当月
的工资还是发的上个月的工资?
答:
是
当月
的
工资
。
每月
10号发工资
是发上月的几号到几号
答:
1号到最后一天。每个企业都有发工资的日期,每月
10号发工资
,通常是发放上个月1号到月底最后一天的工资,也就是压10天的工资。
10号
15号20
号发工资
的区别
答:
1、
工资发放
时间
10号
是支付上月底的
薪水
,15号是支付
当月
十五号之前的薪水,20号是支付当月二十号之前的薪水。这是因为公司要统计和汇总上月的业绩和绩效,才有发放上月底工资的需求,而当月十五号和二十号之前的工资,大多是公司及时发放的,方便上班族支付当月的生活费用。2、税收 当月十五号之前发放...
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