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高管离职赔偿
高管离职补偿
答:
一、高管离职补偿是什么1、高管离职经济补偿金,具体劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均月工资三倍的,
向其支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,如果是没有签订劳动合同,到现在的工资应当双倍...
高管
辞退怎么
赔偿
答:
一、高管离职如何算补偿金
1、高管如果主动离职的,一般没有补偿金
; 2、如果是依法单方面与单位解约或者因单位降低劳动合同约定条件来与其续约而离职的,补偿金是高管在单位每工作一年,就补偿其一个月的工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 ,有下列情形之一的,用人单...
我一同事在一家公司做了3个多月的
高管
然后被辞退,当天提出当天走人的...
答:
无理由辞退的,可以要求两倍经济补偿金
。正常工作3个月补偿0.5个月,两倍就是一个月 未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计2个月。经济补偿金=
补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。没有签订劳动合同用人单位应从...
公司
高管离职补偿
答:
你好,
公司高管离职补偿他自己离职是没有补偿的
,除非是私人老板愿意给他一些钱,要么就是公司辞掉它吃掉,他就让法律法规赔吗?做一年陪一个月。
管理层领导
辞职
,公司会有什么损失吗?该如何应对?
答:
本人
辞职
只必须提早三十日通告公司就可以(一般是职工递交辞职汇报),不用公司准许允许。到第三十日,彼此劳务关系就解除了。
高管
给公司造成损失的,公司能够规定其损失
赔偿
,但无法以此为由不给该高管申请办理
离职
流程,不然,高管能够规定公司
赔付
耽误申请办理离职流程的损害。有的人的确是个人才,在公司里...
我是公司
高管
,公司拖欠工资数月,我该怎么办?万一老板跑路或破产我的工资...
答:
对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济
赔偿
金。1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定,解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定,因此该解除不需要提前通知。2、劳动合同解除后,你可以获得以下
补偿
:按照劳动合同法第四十七条规定,要求单位...
互联网公司要凉的前奏是什么?
答:
那么,
高管离职
,就意味着行业、公司发展遇到了瓶颈,如果有几个部门的高管离职,更要注意,有意想不到的风险正在袭来。这个概念比较大,我这里列出几个大家都会遇到的通俗的例子:1. 不让出差了,让大家尽量远程沟通,电话会议解决问题,不到万不得已的情况下,不让出差;2. 报销...
公司
高管
擅离岗位,擅自
辞职
,不进行交接,泄露公司机密,给公司带来损失...
答:
3、以
离职
人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。原劳动部《违反有关劳动合同规定的
赔偿
办法》第四条规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的下列损失:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费,双方另约定从约定;(...
我想问下,我是一家外企的
高管
,最近一家公司开重金挖我,我就直接递交辞...
答:
问:我想问下,我是一家外企的
高管
,最近一家公司开重金挖我,我就直接递交
辞职
信去新的公司了,今天收到原公司邮件说要我
赔偿
经济损失,我需要赔偿吗?答:君同法律在线咨询为您解答 一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形 (一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失:如劳动者未履行提前通知义务而...
国企
高管辞职
程序:中型国企的高管,若想辞职的话,程序该怎么走?_百度知 ...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济
补偿
的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
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