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领导随意调动岗位公报私仇
公司
领导
先是
公报私仇
给我强行
调岗
并且威胁我让我让我无薪待岗和去各...
答:
劳动法,明确规定公司给员工
调岗
的时候需要员工签名确认。如果你不签名的话,公司强行调岗那是违法行为。你可以去劳动局投诉。然后他威胁你,让你无薪带待岗也是违法的。你都可以去劳动局投诉。只要你们公司有营业执照,他们就怕劳动局,所以你应该跟公司沟通,并录下证据。实在不行就去劳动局投诉。
领导随意调岗
怎么办?
答:
1、与
领导
协商 公司虽然说可以有
调整岗位
的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司
调岗调
薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调...
领导公报私仇
给我增加工作,我应该怎么办呢?
答:
【2】背靠大树好乘凉 既然已经把自己的直属上级得罪了,并且他还是那种
公报私仇
的小人,那这时候可以找一个为自己撑腰的人,都说背靠大树好乘凉,虽然自己的直属上级比自己厉害,但是如果能找到比上级更厉害的人做靠山,就算你的上级在想找你的麻烦,那也要考虑考虑你的靠山,俗话说得好,打狗还要看主人...
遇到不公平,
公报私仇
的
领导
怎么办?
答:
能离开的话,就离开吧。如果不能离开,就忍辱负重好了。大丈夫能屈能伸嘛。谁也不会当谁一辈子的
领导
不是?同样,谁也不会当谁一辈子的下属。另外,既然你看那个领导素质不怎么样,那你最好能表现得素质高一点。不指望这个领导怎么样,那怎么也得让周围的人佩服你哈。
领导随意调动
你
职位
违法不?
答:
根据中国劳动法和相关规定,
领导
在
随意调动
员工职位时可能涉及以下情况:1.合同约定:如果员工的合同中明确规定了
职位调动
的权力和程序,那么领导在遵循协议的前提下进行职位调动是合法的。2.职位变动范围:领导在合理的范围内对员工进行调动是属于其管理权范围之内的,但应保持公平、合理、诚信原则。调动不应...
我想知道单位
领导
是否可以无正当理由
随意调换
工作
岗位
答:
这完全是
公报私仇
,但作为
领导
,是有权这样做的。
面对
领导
的
公报私仇
,该怎么办?
答:
其实我们首先要做的就是坐下来和
领导
好好谈一谈。你可以找个理由告诉你的领导,我知道一家非常好的餐厅,我想请你的领导吃饭,总结一下我最近的工作。我相信任何领导对下属都不能太过分。一般领导都不想鱼死网破,对他的负面影响很大。你可以和这个领导谈谈你的兴趣,他能给你什么,注意用威胁而不是...
在工作中要怎样应对那些
公报私仇
的
领导
呢?
答:
以前的大公司就有这种逼老管理人员走的办法,把部门边缘化,然后把你手下的兵撤走,部门
领导
名存实亡,然后挂靠在另一个部门里面,也不安排事情,就让你受不了别人目光自己走人。有个牛逼的大佬就是每天拿个小本子在那里练字,然后整合别的资源,在外面做些别的事情,这样赚了两份钱,而且练了大...
单位
领导公报私仇
侵害我的合法权益,该找谁负责赔偿?求律师回答_百度知 ...
答:
用人单位责任,是指用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位作为赔偿责任主体,为其工作人员致害的行为承担替代赔偿责任的特殊侵权责任。因此李某的行为是典型的“
公报私仇
”的行为,他因生活矛盾而对前来办事的你实施不当行为,构成对你的侵权,李某的行为就属于职务侵权行为,应由其...
公司
领导
如果
随意调动
员工工作该怎么办?
答:
如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由, 如果强制性的调动工作岗位,员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退,员工可以要求补偿,包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
调整岗位
的,当然,用人...
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