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领导问有没有什么需要补充的
现在
老板
开会讲完后,问:大家
还有什么
问题。很少有人发言。什么情况?
答:
当然也不缺少有些员工的确是
没有
问题了。其实对于员工来说,最高明的做法就是一边认真思考
老板的
结论,一边频繁地点头,在这个时候,最好是脸上能够放弃一些激动的红光,肖老板表示自己完全理解了,完全没有问题,以认真主动的形式却表明自己的态度。或许有一些员工会存在自己的问题,但是这也要看是
什么
问...
当
领导问
你
有什么
意见的时候,
应该
怎么回答呢?
答:
领导问
你有没有什么意见,别只回答三个字,领导最想看到的是你
有没有什么补充
,哪怕领导刚刚说的话有毛病,你也不能在会议上当场辩驳,私下里去沟通是比较高明的方法。对同事的发言表达看法,也别上来就不认同这样真的不给对方台阶,正确的做法是觉得挺好,然后提出针对性的小改进意见。提建议和揽活大...
老板问
你
还有什么
好的建议和意见时,该怎么回应呢?
答:
当
老板问
你
还有什么
好的建议和意见时,
应该
学会察言观色,审时度势,分清场合和时机再决定如何回应。这并不是逢迎拍马,而是一个职场人成熟的处事态度。小杰在一家公司工作,这天,老板召集部门十几个人开会。会上, 他针对近日单位考勤信息不准的问题,详细地提出了几点意见。接着老板象征性得挨个问大...
领导要求发言,
需要问领导还有什
_
补充的
吗
答:
需要。一般是开会快结束时
问领导有没有需要补充的
问题,一方面是领导想的全面,征求一下领导,另一方面体现对领导的尊重。
刚入职1个月,第一次会议,结束时候问我
有没有什么
建议?
答:
你好,我个人认为:
领导问
你
有没有什么
建议,你直接回答“正在学习中,目前
没什么
建议”这个说法好不好
应该
根据领导的性格来决定。一、喜欢别人恭维自己的领导 如果你的领导喜欢别人拍自己马屁,恭维自己,那么他在会议结束问你有没有什么建议,更多时候是希望你能恭维一下他,让他在大家面前很有面子。试...
当
领导问
你
有什么
意见的时候,
应该
怎么回答呢?
答:
领导
既然问你
有没有什么
意见,其实就是让你别有意见保证会议进行到下一步,但是你可以提建议。4.开会发言的注意事项别人都会拿着稿子读,所以你也可以照着稿子念,这就要求你做好会议记录,记下来关键词,这样到你发言的时候你不至于吞吞吐吐。还有一点是私下里培养自己表达说话的能力,注重说话的逻辑性...
销售人员面试结束时考官问你
还有什么要补充的
吗?是什么意思?
答:
8、你还有什么问题
要
问吗?回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工
有没有什么
培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,...
领导
给你安排好了住宿,问你
还有没有
其他
需要
,
应该
怎么客气委婉的回答...
答:
具体问题具体分析。。看
领导
是怎么样一个人。。
有的
喜欢直接一点
老板问
你公司
有什么需要
改进的地方该怎么回答?
答:
只建议一些小的事情,不
要
涉及公司的规定和人,因为你的建议一点用也
没有
,说了反而招人恨。很多时候公司的制度不会因为员工的建议就改的,尤其大一些的公司,改变一个政策会涉及很多方面,所以轻易不会更改的,而你大谈特谈建议的时候,领导会觉得你适应环境的能力不行。但是既然
领导问
了,还不能不说...
老板问
你公司
有什么需要
改进的地方该怎么回答?
答:
对这种形式主义的老套路,我通常是言不由衷地说些“不痛不痒”的场面话。因为,我知道,就是提了很有针对性的建议,也等于是白说,一切还是涛声依旧。
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下级对上级无意见的回复