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领导说哪里缺人我去哪
想调动岗位,
领导说
现在没有合适的岗位,怎么办?
答:
由于领导安排工作人员,最先会融合你工作经验看一下将你放进哪些部门比较适合,假如你是个万花油,他还需要看一下别的部门缺不
缺人
;次之,如果把你转岗了,他还需要想一想被转岗得人怎么安排,又要分配谁接走你岗;最终,在开始调上岗前,他还会继续资询
上级领导
和科室负责人建议。所以说,企业内部...
你的
领导
会跟你说你有空就要去给同事帮忙,同事是成天忙不过来的那种...
答:
有的
领导
是会这样的。但如果存在这种情况,一种可能是领导分工不均衡,导致有的人工作任务重,有的人工作少;还有一种情况是领导拎不清,有些人会在领导面前表现或者抱怨自己很忙,其实他平时都在划水,有些人工作效率高会显得经常“有空”,所以听到领导这样的话会很委屈;还有一种情况,单纯的需要你...
...主管有时找她找不到,问你:XX(缺席的同事)
去哪
了?你该怎么回答...
答:
如果是你的朋友,你有建议的义务;如果不是,那么既然
领导
都不过问,你操那么多心干啥。如果她的缺勤影响到你的工作了,你也可以适当提出;如果没有,你把注意力放在别人的过失上会导致自己失察,而犯下错误。
在政府单位当临时工是什么体验?
答:
职业不分贵贱。在政府里面单位当临时工有很强的优越感,还有比当
老板
幸福的多。在政府里面做临时工,视仕十分有面子的工作,工作体面,拿的工资就高了,当地有权威。只要你在工作单位好好表现,岗位作出一定的贡献,在工作上也交很多的人脉资源。所以你可以利用
领导
的关系来为自己谋取一定的利益,毕竟你...
领导
跳槽,想带我走,我到底该不该跟着领导跳槽?
答:
2、
领导
的人品 除了看自己的情况,还需要考虑领导的人品如何。如果要走的领导做事靠谱,对待下属也很有担当,那么是可行的。如果遇到一些领导做事只考虑自己的利益,这种领导,无论说的多么天花乱坠,最好也不要跟随。因为有人的地方就有江湖,跳到了新公司,必然会和原来的员工有所牵扯,难免会有派系...
辞职了。想回。想回去看
老板
娘说暂时不要人了,让
我去
他朋友那里干。我...
答:
可能是委婉的拒绝,也可能是真的要跟公司商量一下,毕竟公司不是他一个人的,这种情况你可以耐心等几天,如果是委婉的拒绝,之后就不会有结果了,如果是真的跟公司商量,无论成与不成,这几天会给你电话。如果这三个要素你都占了,此时
老板
再叫你回去,建议还是不要再回去了。因为这就说明当时的...
工作总是被
领导
调来调去怎么回事?这个工位干两天那个干两天,又去别的...
答:
2、你的能力更适合其他岗位,让你的岗位匹配度更高 比如说你现在做的是办公室文职,但是在日常工作表现中,
领导
发现你有做销售的潜质,甚至比现在的销售人员更适合去开发客户,那么领导肯定会找你谈话,想让你去更适合自己工作能力的岗位上。3、你现在业绩做得不够好,领导想让你换个岗位试试 很多时候...
人到中年,
领导
有赶你走的意思,你会怎么做?
答:
这个时候不要什么脸面,对于中年人,外头不见得好到
哪里去
,可能要找个工作会很困难,这个公司毕竟都还熟悉,只要还有一线机会,就继续呆下去。2、降低薪资,找那些要你的公司。说实在的,到了中年,很多公司都不太想要了,毕竟你年龄摆在那里,如果你有管理能力还行,如果没有,进去当下属,你发现你的
领导
比你还年轻,不管...
领导
跳槽带你走,你跟不跟?
答:
是否跟随
领导
跳槽,就看这3点 看自己的现状 如果你是个初入职场的新人,而且领导待你也不错,领导要带你跳槽,这就是个好机会。 跳槽,虽然有很多的不确定性,也有可能会变成跳坑。但对新人来说,试错成本很低,即使跳错了也没什么,大不了重新开始,年轻人本来就一无所有,也没有什么好怕的。可...
领导
想让我调部门,我有点不想去,该怎么拒绝才不得罪人?
答:
职场不是那么单纯的,有很多时候升职不是靠能力还是靠情商。我有个同事他本来是车间的一个普通工人,后来公司采购部门
缺人
,不想外招要内招,他就毛遂自荐进了采购,他每周都会抽出至少一天的时间来应酬车间主任和部门经理,他也懂得揣测
领导
的心思,只需一个眼神他就明白干什么,不到一年时间就省了部门...
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其他人还搜
领导说让我哪缺人去哪帮忙
转部门领导不同意说缺人
老板让你哪里缺人就去哪里
哪缺人就把你安排到哪
老板缺人哄着你去上班
别的部门缺人叫我去帮忙
老板跟我说最近不缺人了
领导总说公司没有自己想要人
领导说缺了你怎么回复别人