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领导让下属互相举报
下属
联名
举报
上司你该如何做?
答:
如果对自己的上司不满意,那么可以采取沟通交流的方式,把你对他的意见说出来。如果他意识到自己的错误,那么多少会听你的意见的。如果所有的员工联合起来
举报
上司,那就属于赶他下台。这种做法等于砸了一个人的饭碗,是没有礼貌,而且过于残忍的做法。如果上司实在可恶之极,道德败坏,那大不了自己辞职也...
领导
接到
下属举报
同事怎么处理?
答:
要接受举报,在能力范围内进行调查处理。
下属举报
同事在单位是很正常的现象。首先,
领导
接到下属举报要积极接收,不管举报者是什么样的心态,都在先接受。因为,他举报到你这里你对你这个领导的信任。其次,正确站位,以单位利益角度去看举报这件事,切不可添加个人思想。再者,根据自己岗位职业先私下了解...
同事向
老板举报
我上班摸鱼,该如何进行解释?
答:
1.你可以告诉
老板
你没有,然后认真的工作,不让别人再抓住你的把柄,上班还是要认真工作的,虽然摸鱼很轻松,但是如果被发现了后果也很严重。由此可见,喜欢背后打小报告的人,从古至今,在职场中都是被唾弃的对象。当然,除了喜欢打小报告的真心嫉妒,还有一种情况是
领导
喜欢培养
下属互相
汇报的氛围。让...
领导
利用职权欺压
下属
可以
举报
吗?
答:
像这种情况你只能够向
上级领导
反映。因为他让你做事情是他的职权,
领导让下属
做事情本来就是他的工作范围,但是因为你身体的特殊原因,所以不适合做这份工作,你可以和领导沟通或者向他的上级领导反映
我是部门
领导
公司遣散了我的
下属
没有跟我说我可以
举报
吗
答:
可以。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立
举报
、
投诉
信箱和电话,为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。举报,指
检举
,报告。语出清·黄六鸿《福惠全书,教养礼耆德》:择本乡年八十以上,素有德行,从公...
有些离职员工
举报
上一任
领导
,应该怎么看待?
答:
请往下看。原来有位女网友说,自己在无意间发现的,还没有办理完离职的女同事入职了竞争对手公司,而跟这个人关系都很一般,没有什么仇,不过害怕这样会泄露我们公司的数据,影响到公司的业务,而发现她去竞争公司,是因为共同好友出卖了她,所以这时候应该跟
领导举报
么?其实如果侵犯到公司利益,并且后续...
员工恶意
举报领导
怎么处理
答:
法律主观:
举报
人恶意举报不实的处理为若是主观恶意陷害,可能涉嫌诬陷陷害罪,情节严重的需要追究不实举报人的刑事责任。若是因证据不足或者无主观故意,只是行驶了公民监督权力但由于失察举报失实,需另当别论,一般做批评教育。法律客观:《刑法》第二百二十一条捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、...
职场 要不要
举报
同事
答:
如果你是
领导
,你的
下属
做错事,你肯定要去批评他,不能坐视不管,要防微杜渐,这是没办法,但是你的
举报
如果纯粹是多管闲事的话,那就真的没有必要了。况且很多时候,要好的同事在一起都是
互相
帮衬互相扶持的,怎么能在关键时候落井下石呢?2、常在河边走哪会不湿鞋,你也会有工作失误的时候 如...
领导
怕
下属
向领导的
上级
告状吗?
答:
作为
领导
来讲,肯定是怕
下属
向
上级
告状的,如果下属直接越过他,向自己的领导告状。那么真的是自己犯错了,领导怪罪下来,自己也是吃不了兜着走的,所以领导肯定是怕下属这么干的。但是如果领导本身没有什么错误,他肯定是不怕你告状的。
同事因为太作被
领导
开除,应该向领导的上司
举报
吗?为什么呢?
答:
同事因为太作被
领导
开除,不应该向领导的上司
举报
,因为我们没权限越级举报,我们也没权限去干涉这样的事情。原因有以下三点:第一点,同事因为太作被领导开除,不应该向领导的上司举报,因为我们没权限越级举报,我们也没权限去干涉这样的事情。作为领导的
下属
,我们只需要做好自己的本职工作,无需评价...
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