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领导要求加班合法吗
老板
强迫
加班犯法吗
答:
法律分析:
老板
强迫
加班犯法
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单...
领导
强制
要求加班
算
犯法吗
答:
法律主观:不
合法
。劳动者有休息休假的权利,可以不
加班
。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。可以采取以下措施:1、向劳动监察部门投诉、控告;2、以劳动合同法第38条“未按劳动合同约定提供劳动条件”或“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的”为由解除劳动...
老板
强制
加班违法吗
答:
一、
老板
强制
加班违法吗
1、老板强制加班违法。自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果有强制加班,可收集相关证...
领导
强迫员工
加班违法吗
答:
不可以,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。如果用人单位违反了《劳动法》规定
要求加班
的,职工有权拒绝加班。【法律依据】《劳动合同法》第31条用人单位...
老板
强制性
加班违法吗
答:
一、
老板
强制性
加班违法吗
1、老板强制性加班违法。对于强制性加班的,如果用人单位强迫劳动者加班的,当事人可以向当地劳动监察大队进行投诉,也可以前往劳动部门,或拨打相关投诉电话都可以。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
领导
让你义务
加班
是否
合法
答:
法律分析:不
合法
。除4种法定情形,用人单位不可以强制员工
加班
工作:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防...
老板
让员工工作14个小时违吗?违有什么法如果要判刑的话判是什么刑_百度...
答:
领导
强制性
加班
违反劳动法的。不会被判刑,但是需要按法律规定给予劳动者报酬。法律分析领导强制性加班违反劳动法的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
老板
的过年要强制
加班
是
违法
的吗
答:
公司强制过年
加班违法
,但下列情形除外:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理;其他情形。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第...
领导
强制性
加班
违反劳动法吗
答:
领导
强制性
加班
违反劳动法。公司强制员工加班是不
合法
的。用人单位安排劳动者加班,需要注意以下事项:一是非法定原因的加班,用人单位必须征得劳动者同意。否则,用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单位安排劳动者加班的时间,必须控制在每天不超过3小时,每月不超过36小时的范围内。三是用人单位应当依法...
工厂上班12小时
领导
还让
加班合法吗
?
答:
工厂上班12小时
领导
还让
加班
是不
合法
的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,每日工作时间不得超过八小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时。如果用人单位由于生产经营需要,在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是
要
保障劳动者的身体健康。因此,在未经劳动者同意的情况下,工厂不能强制员工一天...
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