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领导的工资一定比员工高吗
某些单位的
领导
,
工资
收入是普通
员工
的10倍,这合理吗?如何改变呢?_百度...
答:
工资高
,只要符合企业规章制度,就是合理的,并且具有正向引导功效有一些
职工
,算不上
领导
干部,可是具备高级别的技术职称,技术高,资历深,奉献大,收益通常高过一般领导干部。这也是正常和科学合理的。领导和高技术人才工资高,能够正确引导全体人员,学管理,学习技术,提升能力,多创销售业绩,得到领导岗...
行长
的工资
肯定
比员工高吗
?为什么?
答:
每个人的情况
都
是不一样的,如果你非常的优秀,那么你
的工资
肯定也是比较高的。而且我们还会有升职的空间,所以大家也不需要感觉太过担心,行长的工资肯定是比普通工作人员要高的,大家也都知道银行行长的职位比普通工作人员要高,因此他们拿到的工资肯定也是比较高的,所以大家也应该引起重视。
人力资源部
领导
跟
员工的工资
悬殊多少?
答:
是的,
领导
层的都会比普通
员工的工资
高得多。
企业
领导工资
是
职工
的几倍?
答:
根据领导的职位不同,工资待遇肯定也是不一样的,但是在制造行业中,
领导的工资
并不
一定比
一线员工多多少。有时候可能还会
比员工
少,只是工作轻松,福利好。
领班
比员工工资高
多少?
答:
领班的确实要
比员工工资
略高一筹,但是也不是
很高
的,这要分什么工种,一般在酒店领工的也就比员工多个三五百块钱。
单位
领导
收入是
员工
的10倍,这是否合理?这样的公司是否有前景?_百度...
答:
这一收益要远高于你自己的标准工资了。
领导的薪资
收入高,
员工
的工资收入低,一般情况下,每一个企业就是这个样子,不区分什么事业单位或是私企,也无论你是股份制企业或是个体户,就是一个领导干部一般薪水要比普通职员高。你跟层级管理制度的职责尺寸有关。
为什么
领导
自己不做具体工作,而
工资比
工人更高?
答:
领导自己不做具体工作,而
工资比
工人更高,那是因为领导有管理能力,有知识和学历,他们更适合管理
员工
,做出正确的决策,安排下属的工作。他们能为公司创造更多的财富,而工人只能执行
领导的
安排。
你们单位,
领导
和工人
的工资
有多大差距?
答:
他们指导着单位的发展方向。所以高层
领导工资
高是可以理解的。中层领导往往是业务标兵,在工作中起模范带头作用,所以他们
的工资
也会比普通
职工高
。而普通职工,活没少干,就是工资不高,因为他们的工作可以有很多人
都
可以替代。我们单位高层领导3950元,普通职工2450元,两者相差1500元!
单位
领导月薪
3万,而我们每个月只有3千,为什么会有这么大的差距?
答:
单位
领导月薪
3万,基层
员工月薪
3千,我们不能单从这两个数字的巨大差额来判断这种现象是否合理而应首先从该单位的职务层级设置来分析。如果该单位设置有多个层级,而每一个层级之间的收入差距
都
在合理范围内,则最高级和最低级的差距哪怕再大也是合理的。另外,不同行业间...
领导的
待遇比属下差,为什么会有这种现象?
答:
职场中,我们一般都有这样的认识,
领导工资
一般
都比员工高
。但在实际中,也会时常出现下属工资比员工高的情况,比如一些技术岗位的,或者销售岗位等。对于这个话题,以下截取了今日头条部分网友的看法,他们是这样认为的,您对此又是怎么看的呢?1、这叫
薪资
倒挂,新人都是市场价进来的,老人都多年不调薪...
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