职场中，我们一般都有这样的认识，领导工资一般都比员工高。但在实际中，也会时常出现下属工资比员工高的情况，比如一些技术岗位的，或者销售岗位等。对于这个话题，以下截取了今日头条部分网友的看法，他们是这样认为的，您对此又是怎么看的呢？
1、这叫薪资倒挂，新人都是市场价进来的，老人都多年不调薪，过几年新人成旧人了一样倒挂，正常。
2、以前去到一个公司，谈的工资和转正的工资不一样，当我看到转正通知的薪酬结构后，我就直接提离职，人事部找我谈，我就直接说工资太低，事情多，人事经理说你房也买了，你家里条件也可以，也不差这点得。我直接回了，家里好不好是我的事，工资多少是我应得的。然后就还是给我把工资涨了。
3、我就亲身经历过，新员工比我的工资还高，不过我忍，后来那个新人走了，人手不够赶不出货老板叫我加班，只是叫我加班而已哦！没跟我说钱的事。我也懒得和他说，直接回宿舍睡觉。第二天老板又来找我，说：放心，给你加工资。后来我才知道是厂长去向老板反映了我的心情。什么老板？人家不说以为人家是傻子么？
4、正常的，刚组建部门的时候，部门就我一个人，团队都是我一个个拉来的。那时候我工作3000，我手底下的技术人员1.2万一个月，我谈的薪资。那时候部门刚成立，公司也穷，我的工资一直没变，现在团队起来了，我的工资也调了，部门最高，年底分红。有些人可能会说，你有分红肯定愿意底薪养团队，但是实话告诉你，当时是没分红承诺的，只能庆幸公司起来了，老板有良心。
5、我来跟大家说说，我现在就是厂里的一个中层领导，工资确实没有一部分员工高，是一部分，不是大部分，还有，厂里的班长工资都是四千多，组长和员工要干活的，一个月刚看了工资单，一半都是五千多，还有特殊岗位的，七八千这都是基本的员工工资，岁数大的五六十老太婆工资低点，一个月三千多，不过一天十个小时左右，我们管理的就是不用加班，偶尔轮流值下班，一天七个半小时，节假日全休，星期日单休，一个月班长四千多，主管五千多，副部门经理不到六千，年终奖也没多少，这就是现实，颤抖吧，少年，刚看了工资单，心里真的很不平衡，不是因为他们员工工资高忌妒，而是感觉自己太低了，真想下车间干活，不用操心多好！唉，骚年们，怎么样.
6、经理不如工程师工资高，感觉正常，毕竟干活的都是工程师，管理人员的职责是管理，凭啥管理的工资要比工程师高？
7、我就是例子，我是从公司二十个人左右开始从一线干起，慢慢带小组6人，后来竞选当了项目主管带20人左右……两年多一共给我涨了500块钱……前阵子，员工等级评定，好多都涨工资了，我下面也有比我高的，我们累死累活的，想提一下工资，上面的人说再等等，先给下面的人涨，这又过了好几个月了……可能是出于感情吧……再过半年，不涨工资快挺不住了……一年多以前，就有人给我八千，那时候领导对我不错，没跳槽……
8、管理不一定是技术工，也没有规定管理员就一定会技术工的活，所以很多地方管理肯定没有技术员的工资高，一般都是所有员工的平均工资多一点
9、这样抬杠就没意思了吧。领导能成为领导，肯定有之前的业绩和能力走过来的。既然有比一线员工高的技能，又能管理独当一面，薪水比基层还低，换成你，你会乐意？你现在这么认为，只能证明一件事，那就是你还是基层一线员工！