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领导收入比员工高多少
某些单位的
领导
,
工资收入
是普通
员工
的10倍,这合理吗?如何改变呢?_百度...
答:
只要符合企业规章制度,就是合理的,并且具有正向引导功效有一些
职工
,算不上
领导
干部,可是具备高级别的技术职称,技术高,资历深,奉献大,收益通常高过一般领导干部。这也是正常和科学合理的。领导和高技术人才
工资高
,能够正确引导全体人员,学管理,学习技术,提升能力,多创销售业绩,得到领导岗位或是高...
国企
领导工资
不能超过
员工
的
多少
倍
答:
国企
领导工资
不能超过
员工
的300%,国家在这方面可能也有文件精神的,不能超过员工3倍。
你工作的单位,你的
工资
和经理的工资有多大的差距?
答:
大家单位工资不高,领导干部和普通
职工工资
相距1500元。大家单位普通职工工资2450元,中高层领导干部工资3100元,高层
领导工资
3950元!尽管大伙儿都是在同一个单位工作,可是领导干部和
员工
的工资是有差异的,不仅大家企业是那样,好多好多单位工资分派也是如此的。刚刚到这个单位工作中时,门卫室工资300元,在...
你们单位,
领导
和工人的
工资
有多大差距?
答:
我们单位工资不高,领导和普通
员工工资
相差1500元。我们单位普通
职工工资
2450元,中层
领导工资
3100元,高层领导工资3950元!虽然大家都在同一个单位上班,但是领导和职工的工资是有差距的,不但我们公司是这样,很多很多单位工资分配也是这样的。我刚到这家单位工作时,门岗工资300元,在职职工400元,领导是...
领班
比员工工资高多少
?
答:
领班的确实要
比员工工资
略高一筹,但是也不是很高的,这要分什么工种,一般在酒店领工的也就比员工多个三五百块钱。
单位
领导工资
收入是
员工
的6倍合理吗?你怎么看?
答:
放眼当下几十倍几百倍都大有人在。如果单位上司拿
员工
六倍的
工资
,那真是值得称颂的好上司,虽然说超出六倍也不应该,毕竟生活在一个天地里,同等的车票价格,超市商品同一样的钱,多一倍你就结果完全不一样。但与时下比较,还是难能可贵的。如果都均贫富,差别不大,这才是皆大欢喜的,因为地位才...
某些国有企业
领导工资
是
员工
的3倍,这种现象合理吗?
答:
事实上,
领导者
只是一个很好的
员工
。国有企业的高管理高管薪酬约为42%至180万,而且根据本公司的水平判断,第三级附属公司是一个水平,二级子公司是水平,第一级公司是一个微型。国有企业管理人员普遍实施年薪系统,包括年薪和绩效年薪。国有企业的薪水,提到公务员
工资
标准的分布,这是毫无疑问的。但是...
有些单位的
领导
,
工资收入
是
员工
的10倍,这合理吗?如何改变?
答:
领导收入水平
比职工
收入水平高,是执行高效管理的需要
领导收入高
,是树立权威,提高影响力,执行高效管理的需要。假定当领导就意味着收益比较低,就不能把人才吸引到领导职位上去。此外,一个收益很低的人,要想领导一批收益很高的人,是会指引失效,生产调度不动的。由于,人性使然。还有就是企业混乱不堪...
国企
领导
的薪资是普通
员工
的三倍,这合理吗?
答:
在我看来国企领导的薪资比普通
员工
的薪资高三倍是合理的,因为并不是所有人都有能力当上领导,能当上领导的人(关系户除外),一定是具备普通人所不具备的能力。劳动价值决定劳动报酬,
领导者
的职责比普通员工的更多一些。而且领导者所具备的能力,眼界,格局与人脉都是普通员工所不具备的,所以领导者的...
老板主管
员工
的
工资
比例是
多少
?
答:
看错了,这个不好说,老板没
工资
,公司都是自己的,不用发工资,主管最少
比员工高
三分之一。
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