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领导排班不公平我该怎么提出
领导排班不公平我该怎么提出
答:
如果
领导排班不公平
,你千万不要在领导开会的时候直接
提出
来,可以在私底下跟领导说一说,说你家里的情况比较特殊,无法安排太多的班,希望领导能够考虑一下,这样也能顾虑到领导的面子。领导管理。“火车跑得快,全靠车头带。”一个团队,没有主心骨不行。一个家庭搞得好不好,一个单位是热火朝天还...
工作分配
不合理如何
跟
领导
说
答:
【1】稍微的停顿一下再决定,一定要过一过脑子。当
领导
给你安排一些明显是
不公平
任务的时候,自己千万不可当面很豪爽的就把这个任务接下来了,要稍微的停顿一下,给领导来一句,领导,能容我想几分钟吗?其实你这话说出来,领导就会明白你的意思,十有八九在你考虑这几分钟的时间里面,领导就会改变了...
作为一线员工,
领导
分配工作
不公
时,
应该怎么
去沟通?
答:
1.找机会沟通:等到
领导
心情平静的时候,可以主动向领导请教,表明你对工作的热情和诉求,让领导了解你的想法。2.主动提供建议:
提出
自己的建议或看法,说明你对这个问题比较关心,并且愿意为解决问题付出努力。3.倾听领导的意见:聆听领导的回应和建议,但也要真诚地表现出自己的想法和态度,避免过于顺从或...
遇到
领导
排月休
不公平怎么
说?
答:
遇到
领导
排月休
不公平
怎么说!我不知道你做到什么职位啊。我也不知道你到底是一个什么样的性质的工作。如果你觉得有必要 那就实话实说呗。如果你感觉不公平,那你就不能让人太欺负你了,直截了当的说
该怎么
事儿就怎么回事儿。你可以告诉他一次性两次行,你不能次次都这样。
面对项目经理的分配不均,
该如何
向他
提出
不满?
答:
久而久之就会形成一种
不公平
的潜规则,所以你一定要把事情说清楚,用
领导
理论把责任说清楚。这不是让领导为难,而是让自己在光天化日下吃苦头。4.合法权益受到侵害。最严重的职场不公之一就是自己的合法权益受到侵害。比如某公司未及时为自己缴纳社保,制定
不合理
的处罚制度克扣工资,或者逐步增加工作...
领导
给我的分工
不合理
,
该怎么样提出
想法?
答:
我们可以和老板说,我不怕加班,但我就怕你等不起,因为有的时候
不合理
的工作,只会拖累公司的整体效率。
如果被
领导
安排了
不合理
的工作内容你会
怎么
办?
答:
如果被
领导
安排了
不合理
的工作内容,我会考虑以下几个方面的解决办法:1. 和领导进行沟通,表达自己的疑虑和不满,并
提出
自己的想法和建议;2. 尽可能理解领导的工作安排背后的原因和出发点,协调解决分歧,达成共识;3. 如果无法改变工作内容,努力调整心态,积极面对挑战,尝试从中寻找机会和优化空间,...
面对
领导
的
不公平
对待,自己
该不
该据理力争呢?
答:
比如如果是提拔竞聘,民主投票、班子决议都是你,突然空降个公子把你挤掉,再等提拔都不知道什么时候了,这种对切身利益有重大影响、不争不行的时候,是一定要去讨个说法的。我也曾遇到
不公平
情况,每次
排班
吃亏的就是我,之前吃了好大的亏,这次我决定跟
领导提
这个,要把自己的底线和想法说出来,不然...
面对
领导
的
不合理
安排
我该怎么
办?
答:
面对领导的
不合理
安排,
应该提出
来不应该默默的忍受,那样会让自己不开心,而且也不一定能够把工作做好,所以应该及时的对
领导提出
他的不合理安排
面试
领导
安排工作
不合理怎么
办
答:
尽量服从领导安排,如果实在感到
不合理
,可以选择合适的时间向
领导提出
自己的观点和合理化建议。领导安排工作多数是不能推脱的,如果揽下 就一定得把他做好,这就得看你自己对问题的处理方式了,如果你的文件重要层次不同,你可以将重要的先进行处理,如果是时间先后的问题就将其按时间的先后进行处理。职...
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