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领导排班不公平我该怎么提出
...受到的批评也就比别人多,工资还低
我该怎么
办?
答:
你可以找老板好好谈一谈,把你的心里话说出来,看老板什么态度,如果老板很欣赏你现在只是历练提高自己的过程。如果老板不理你,那你就要好好想想了,看看自己的付出到底值不值?现在路很宽,机会很多,没必要在一个地方浪费青春。你说是不是?
厂里排别人休息少老是排我
怎么
办
答:
可以与领导或者
排班
人员进行沟通如果对排班的时间不满意,可以向
领导提出
意见,与其进行协商来解决问题。工作上的排班。应该是领导对上班的人数。时间,及工作量,说出的一个合理的安排。这样的安排会有利于生产。有利于工人得工作和休息时间,总之。是人性化,合理化的安排。工作休息两不误。
公司待遇
不公平
,是
应该
和
领导
商讨还是忍下受气?
答:
其实在职场上最让人感到心里不平衡就是比你后来的,昨天你还在和他一起做事,今天他突然变成了你的上级。遇到这样的事情,难道要和
领导
讨个说法,或是大闹一场辞职走人?职场是利益场所,凡是牵扯到利益的地方就没有公平,再完善的制度在利益面前也是形同白纸。有些时候我们遭遇到
不公平
待遇,
该怎么
办...
面对
领导不公平
是忍还是争?
答:
有什么不如别人的地方,通过反思可能就会发现自身的问题,然后让自己越来越优秀。真的没有公平的,尤其是步入职场以后,
不公平
现象每天都会有发生,这就该想想啦,一定要与
领导
处理好关系,平时多为领导着想,多关心领导,这样公平就会离自己很近啦,很可能还会有额外的惊喜。
如何
正确处理职场上的
不公平
?
答:
间隔一段时间,要学会自我总结一番,找出工作中存在的问题,做出规划,也可以拿给
领导
审核审核,
提出
不同的简介,不仅让自己有所提升,更让领导对自己有了不一样的认识。2、人际关系的
公平
公平源于自身的实力,这里的实力不仅是工作能力,还有人际能力。比如有人认为认真工作就可以受到领导的表扬、青睐,...
刚到公司不久,发现公司的制度
不合理
,
我该
向
领导提出
吗?
答:
刚到公司不久,发现公司的制度
不合理
,
我该
向
领导提出
吗?不该。1.企业的规模和阶段不同,需求也不同,但一般来说,稳定是第一位的;2.管理和制度的缺陷,只要不是新规定或者老问题,你觉得老板或者经理不知道,但是都很清楚,为什么不解决?你自己想想原因,肯定有困难,除非你有一个非常好且有利可...
领导处理事情
不公平
,员工想不开,发生要跳楼,,
领导要我
写检讨书,
怎么
写...
答:
你可以这样写,各位
领导
,各位员工,我很抱歉。办事情有些欠妥。希望领导和大家原谅。下面写上名字,写上年月日。
...调岗或调整工作地点,
怎样
巧妙地拒绝
领导不合理
的安排?
答:
在这方面,我会给你们做好协调工作;也可以
提出
一些新的岗位要求来让你们适应。总之,不想做或者不想去的岗位要求都要委婉地拒绝。如果
领导
明确表示同意这种要求后,就可以以其他事情来推托了。要了解清楚自己的实际情况,这也是让你能够接受调岗或调离工作地点的关键。那么如何应对呢?首先要明确的一点是...
如果在单位出现
不公平
的提拔
我该怎么
办是要找
领导
平理吗?
答:
去找
领导
并不是明智之举,毕竟领导有他自己的想法,除非有确实的证据通过秘密举报
分配到不适合的工作不想干,
该不
该和
领导
说,
怎么
说?
答:
你可以这样说:
领导
,您的这个想法非常好,对于增进部门建设,提高年度的业绩有着非常积极的作用。为了有效实现您的意图,我有个建议,您看行不行。当然,你所
提出
的建议,既要围绕领导的意图,还要尽可能的减少执行工作的成本。这种“建言”换方案的目的是减少自己的工作量,减轻自己身上的工作压力,并不...
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