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领导拖着不让离职
员工辞职
,单位不批员工就
不能
走吗?
答:
合同规定:员工与单位之间通常会签订劳动合同,合同中会明确规定
离职
的程序和注意事项。如果员工按照合同规定提出书面
辞职
申请并满足合同约定的离职通知期限,单位通常无法阻止其离职。法律保护:劳动法律法规通常保护员工的离职权益。员工有权自由选择离职,单位不得以不批准离职为由限制员工的自由。离职手续:...
试用期
离职
,
领导
一直
拖着不
批怎么办?
答:
以邮件形式递
离职
报告,具体点就是去邮政局以邮政快递的方式通知离职,这才是有效的法律证据,是为今后劳动仲裁和起诉用的。如果只是以电子邮件通知,是无用的。建议最好协商离职,说明原因,并表达肯定要走;如
领导不
放,先去当地劳动仲裁办咨询和征求意见,并把咨询情况向领导说明,一般到这种地步,领导...
老板不让员工辞职
怎么办
答:
3.如果没有提前30天
离职
,且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情形,可以直接提交
辞职
信离职。这个时候,你就违法了。用人单位可以要求你承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘你所产生的费用。从上面的解释可以知道,辞职只要走正常程序就可以,
老板
没有理由不批准。如果不行,可以通过法律途径...
老板拖着
你
不让
你
辞职
,这种情况该怎么办?
答:
老板拖着
你
不让
你
辞职
,这种情况该怎么办?老板不让走,无非原因有几个,一个是你在公司的表现,业绩等方面得到老板认可,老板惜才想留人,另外一个就是公司可能缺人手,不过无论是哪一种方式,都无法阻止你留下的脚步,只要方法得当。想要辞职转行,可以坦诚跟老板好好聊天,之前我做业务的时候,辞职...
辞职老板不让
走怎么办
答:
说明你很优秀而且也很善良,
老板
才不舍得放你走,工作讲究的是开心和实际的回报,人和人相处都是需要理解的,你可以先休息一些时间再回去上班,如果还是不想在她那干了,就果断的提出
离职
,不要优柔寡断。
提出
离职
后,
领导拖着不让
我走怎么办?
答:
针对你这个问题可以从两个方面分析
老板
的心理:老板三番五次的
不让
你走,一方面可能是你本人及工作能力深受老板认可,老板以爱才之心留你,另一方面或许是你当前的岗位为关键岗位,内部无其他人可顶替,一时半会儿又难以招聘到合适的人,不得不拒绝你
辞职
。至于老板是出于前者还是后者的原因,你需要做个...
几次
辞职领导
都不批准,该怎么办
答:
正常,要不是你工作出色,单位不舍得放人,给你涨工资。要不就是单位确实不好招人,可以体谅
老板
,让他尽快招人,招到人你走,可以参考以下规定,一般提前30天给单位正事书面
辞职
申请就可以。最好是有人事部的盖章,或者是以电子形式发给单位,主要是为了将来留下证据。请参考以下内容:1、劳动者正常...
想
辞职老板
不批怎么办?
答:
现在一般
辞职
时间是多久,如果
老板不
批,怎么办? 劳动者提前一个月申请辞职,老板不批准,那么反映到劳动局解决,要求老板按期解除劳动合同。而且要求老板支付剩下的工资。 我交了辞职报告,老板不批怎么办?? 楼主依照的2008年1月1日实施的《劳动合同法》第37条规定,所以楼主的辞职是合法的。 第三十七条 劳动者提前...
领导不
希望我
离职
,我该重新考虑这件事情吗?
答:
5也可能是
领导
忙,没把你的事放心上。对策:多找领导谈一下。在公司我做了数十年的管理,也经常碰到下级
辞职
,员工的流动是合理的。但一般收到员工的
离职
申请,我都会第一时间找他谈话,了解离职的原因,如果可能就满足他的条件,让他自愿撤回离职申请,如果谈不拢就立马着让人事部门招人,当然如果...
想要跳槽
离职
,
领导不
批也不同意,应该怎么办?
答:
根据《劳动合同法》的有关规定,建议你在30天后以书面形式
离职
。因此,在你离开公司之前,一定要将工作通知人力资源部和上级或相关领导,以便公司有足够的时间招聘或安排相关人员与你一起做好工作交接。不要因为
领导不
同意就不道别就离开,这是不负责任和缺乏职业道德的表现。其次《劳动法》第三十一条规定...
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