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领导同意离职怎么处理
员工辞职了
,
老板同意
了,老板应该
怎么
说才能显的有情商?
答:
有情商的
老板
一般先说几句挽留的话。虽然已经
同意
该员工
离职
,但在最后再挽留几句还是很有必要的。同时再夸这个员工几句:“感谢你这我这里工作了这么多年,你的付出我都看在眼里,今天你要走了我这个做老板的也就不强留了,毕竟人往高处走嘛。如果想回来,这里的大门永远为你开着。”相比之下,感...
如果拿加薪要挟
老板
,老板却
同意
你
辞职
,你
该怎么办
?
答:
勉强加给你,但是你不会再有升职空间,因为你是一个不稳定因素,公司不会再大力培养你。会开始招人做你的替代,之前,我们公司是这个思路。忠诚度对公司来讲是巨大的隐形财富,不可开玩笑。每个公司都有自己的薪酬标准和考核标准,如果你达标了,涨工资那是水到渠成,即使没达标,也要通过正常的途径和...
我说我我
辞职了
,
领导同意
了,如果到时候他反悔
怎么办
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
已经打了
辞职
报告
领导
也签字
同意
了 这种情况下还要走吗?
答:
如果是大公司,按照正规的流程,如果你们公司有一套非常严格的流程标准,也就是大企业常说的任务执行 sop的话,一旦你向
领导
提出了
离职
,领导也签字
批准
了你的
辞职
申请书,那么领导就会把这个申请录入到公司的任务执行那个管理系统里面去,到了日期,系统就会自动认定你已经办理了离职手续。到时候如果你还在...
想用离职来要挟
领导
涨工资,结果他
同意
我
离职怎么办
?
答:
其实如果想加工资,你最差的做法,直接了当地和
领导
提出来,都比你实际不想
离职
,却以离职来要挟领导涨工资来得高明的多。我曾经有一个领导就对我说过这么一番话,让我至今记忆尤新。他说: 你要知道自己的位置在哪里,不要高估自己,但是也不要轻视自己。一个人再有能耐,也不可能影响公司的运转。
...
领导同意
早点
办离职
手续但hr不同意,
怎么办
才好?
答:
一般都是单位的
上级领导
。这个时候呢,你能趁着hr这里。去使他。督促进行全部步骤。让部门领导这里以监管的真实身份。协助大家去交接。而非你本人单独的去找
离职
员工。谈工作。最后的汇总便是,按步骤去走。按规章制度去找。制度流程。相牵制。你无需考量过多别的的。他与企业的矛盾是他们之间的难题。
口头
离职老板同意
了但没写离职书公司不给走
怎么
解决?
答:
如果你口头
离职
了,而你的
老板同意
了但没有写离职书,你可以按照以下步骤解决这个问题:先确认你和老板之间的离职协议,包括你们之间口头离职的内容和细节。向老板要求写离职书,并说明你们之间口头离职的内容和细节。如果老板不愿意写离职书,你可以请求老板提供一份书面的离职协议。如果老板拒绝写离职书或...
...
老板
也
同意
了,但是没有交接就走了,我
该怎么办
呢?
答:
得看他和公司有没有签合同,如果没有签,他随时可以走人,无须所谓交接不交接,甚至申请都不用写,打声招呼就可以。如果签了合同,且已经转正,就得提前一个月提出申请,满一个月后才能走。
辞职问题,我现在办理辞职,本部门
领导
已经
同意辞职
,但是公司人企却卡...
答:
1、劳动者正常
辞职
分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位
批准
。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,...
和
领导
有分歧选择
辞职
,领导批了,
老板
让我回去上班,
该怎么办
?
答:
和领导有分歧选择
辞职
,领导批了,
老板
让我回去上班,
该怎么办
?和领导闹掰了选择辞职,领导直接批了,这说明他可能早就想让你离开,或者在闹掰了的时候就巴不得你离开,因为正常来说员工
离职领导
都会挽留一下。而老板提出来让你回去上班就说明了你辞职时老板并不知道,是领导自己
批准
的,而老板认为你有...
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