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面试薪资待遇及福利要求
面试
的时候,如何适当提出自己的
待遇要求
?
答:
也了解到这个行业以及相应岗位在市场的大概工资水平,请贵公司按照我的资历和对这个岗位的匹配程度,给出一个合理的薪酬即可。回答到这里基本上就可以了。因为一般情况之下,你这时候所提的
工资要求
并没有多大意义。
面试
结束后,通常还会有一轮薪酬谈判。这个时候让你谈
工资待遇要求
,只是从另外一个侧面,...
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
一、
薪资
问题 1.薪资构成是怎样的(有责/无责底薪提成+绩效+补贴+其他福利)? 2.薪资是税前还是税后? 3.绩效考核的标准和周期是怎样的? 4.提成业绩怎么算? 5.
工资
的发放日期? 6.有没有年终奖或13薪? 二、
福利待遇
1.五险一金什么时候开始缴纳? 2.社保公积金的缴纳比例和基数分别是多少? 3.是否有其他福利...
如果
面试
时问你关于
工资要求
、培养升职机会、
福利待遇
等问题时,该如...
答:
问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是
面试
的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解...
面试
问题:工作
待遇要求
答:
参考答案:第一,这话听起来有一定的道理,毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平;第二,对工作环境
和待遇
的范围要有一个正确的理解,工作环境不仅限于办公条件,交通、通讯工具,还应包括单位风气,领导作风,和谐程度等;待遇不仅限于
工资
、奖金、
福利
,还应包括荣誉奖励...
面试时薪酬
要怎么说
答:
- 如果对方给出的
薪资
不符合自己的期望,可以适当降低
要求
或提出其他
福利待遇
;- 要保持礼貌和谦虚态度,让双方都能达成一个满意的结果。最后,在谈判时,还需要注意一下细节:- 要准时赴约,不要迟到;- 要注意着装和举止,给人留下良好的印象;- 要准备好相关材料,如薪资报告(若需要)以便进行讨论...
面试新工作时如何
和面试
官谈一个自己理想的
薪资待遇
答:
技巧与话术:话术:我想先了解贵公司的
薪酬
结构。
面试
礼仪非常重要,因此一旦谈薪,一定要注意个人用语。我们或许能够知道这个岗位在市场中价值多少,却不了解公司特定的薪酬结构,包括绩效奖金、调薪、补贴等多方面多要大致了解,才能定出一个合理的
薪资
水平。表示愿意先了解公司的薪酬结构,能让HR感受到你...
面试
中的
薪酬
问题如何处理?
答:
也就是说,在 简历 当中,不写
薪酬要求
,是一种比较保险的办法。在
面试
时根据你所掌握公司的情况,综合分析再结合你个人的情况,给出自己的预期薪酬范围。当然,主动谈薪酬是显得有些不太合适,尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司,但是一般正规的公司都会主动来和应聘者谈薪酬的,如果没有,一般可以...
面试
时如何谈薪,才能要到期望的
工资
?
答:
很有可能你期望的
待遇
是6000元,而对方愿意出价5000元,你明明也觉得这个数字符合你的底线,但是你偏偏要再喊一个5500元出来,结果公司和HR讨论以后,决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。另外一个议价的误区就是,当第一次议价成功后,不要再改口提高自己的期望
薪资
。这会让
面试
官或是H ...
面试时薪酬
要怎么谈好?
答:
面试
时,从对方的言谈中尝试了解该职位的
薪水
是确定的,还是有协商的可能。面度以前,预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的
薪资
职等做些研究。2、要点分析和准备工作 除非确定已被录用,否则尽量避免讨论薪水的事。看到这个守则,你会想到很多面试者在面试进行不久之后,就会先问你希望的
待遇
。"可否...
当
面试
官要你谈谈对
薪资
的
要求
该怎么办?
答:
每个人对自己的
工资待遇
都有自己的预期。因此,当
面试
官提出这个问题的时候,面试者可以客观地说出自己的想法。需要说明的是,自己的
要求
应该合理,这样才能有理有据。3,不带主观成分。面试官之所以会提出这个问题,有两个目的:1,考察面试者对工资待遇的预期。2,考察面试者的表达能力和反应能力。因此...
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