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面试时面试官主动问期望工资
面试官问期望
的
薪酬
实际是问什么 面试官问期望的薪酬应该怎么答_百度知 ...
答:
第一步:
先礼貌性的反问公司目前的薪资结构:一般包括基本工资,绩效,奖金、加班费,年终奖,涨薪制度,各项补贴等
。据此你就可以了解公司的薪酬制度是否完善,以及具体数额大小。第二步:根据公司的薪资结构和自己的期望值,你就可以向HR说明你的年薪或月薪XXXXX元。第三步:如果HR觉得有困难,你可以这...
面试官问你期待工资
多少时,该怎么回答?
答:
标准回答是:告诉面试官预期工资的区间,例如10k-15k(这里10和15是一个示范)
。这里的数值是你需要自己去考虑清晰的。一个你的底限,一个理想的上限。这让用人单位知道你是否符合他们的预算范围。只要符合他们的范围,面试又通过的话,你们就进入实质成交环节了。下限代表了你的诚意,这个可以说明一下,...
面试官问你期待
的
薪资时
,你应该怎么回答?
答:
1、如果你是未有工作经验的应届毕业生,参考岗位的市场价提工资要求。比如市场价是5000,那么就提5300-5500元
,给对方一点杀价空间(有些公司对HR有要求,不能开多少就给多少)。2、如果已经有了第一次工作拿工资的基础,可以回答我已经有了多少年的经验,目前拿到的工资是多少。然后说,我希望我以后...
面试官问
期待
工资
多少时,该怎么高情商回答?大家有建议分享吗?_百度...
答:
告知
面试官
的
期望薪资
是一个薪酬区间,而不要是一个具体数字。因为如果仅仅是一个具体数字的话,面试官可能会理解为我们对薪资很明确很坚持,万一公司对这个岗位的预算达不到这个要求,对我们面试的表现又没那么满意,就很可能会放弃考虑录用我们。这个区间的下限,是我们能够进入这家公司的最低工资要求,...
面试官问你期待工资
多少时,应该怎么回答比较合适?
答:
而
面试官
得知你的底牌后,就可以有的放矢,完全掌握谈薪的
主动
权。比如你面试的岗位
工资
平均水平在20000元,而你出价15000元,那面试官肯定会十分乐于给你15000元。如果你开的价位是30000元,那面试官就会想方设法给你谈薪,以期将你的
薪酬
压到20000左右。而你却并不知道面试官的底线,谈起来十分被动,只能
被
牵着鼻子...
去
面试的时候
考官问你希望有多少
薪水
,应该怎么回答?
答:
1. 你目前的
工资
是多少?提示:记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利,将各项福利换算成现金,并计算在你的收入
中
。求职者:我的基本工资是年薪32000元,加上奖金及其它福利,年薪收入大约41000元。2. 在我们这儿工作,您希望有什么样的
薪资
待遇?提示 了解该公司所在地区、所属...
面试官问
“你
期望
的
薪酬
是多少”时,是在问什么?如何高情商回答?_百度知...
答:
面试官问
到你对
薪酬
的
期望
值时,实际上早已在考虑到是不是录取你。如果他理想价格是5000-8000,你说出你的薪酬范畴是12000-15000,即使是他想要给出的最高成交价,与你的理想使用价值也差的较多,他也不会再考虑到你。此外,根据
询问
你期望的薪酬多少钱,面试官也会依据你的主要表现来收集信息,开展...
面试官问
:你对
工资
有什么要求?怎么回答好?
答:
2、在自己期望的薪水基础上+20%,然后说,这是我的
期望薪水
,但我更看重的是,公司这个岗位的发展是,薪水不是主要问题是。 等著对方砍价
面试时
考官如果问你对工资有什么要求时该怎么回答 1、根据单位的自身情况和岗位情况给我一个合理的薪酬,比如2千; 2、通过自己不断努力,薪酬有一定发展...
面试官问你期待工资
多少时,该怎么回答?
答:
第一, 保持谦虚的态度。可以表达
薪酬
是自己考虑该工作的因素之一而不是唯一因素,更加希望通过工作获得能力提升等。第二, 提前做功课。通过上网查询,搜索同类岗位信息等方式,对可提供的
薪资
有个数。第三, 留有余地。如果确实心里有对具体
薪水
的
期望
,可以友好地
询问面试官
可提供的薪酬范围是...
面试官问你期待
自己的
薪资
是多少时,你应该如何回答?
答:
而如果你报
期望薪资
是1.2万到1.5万,
面试官
会觉得最低给你1.2万的工资你才有可能考虑这个工作机会,如果有其它求职者跟你工作经验、能力各方面差不多,但期望薪资是1万,公司肯定更倾向于选择另外一名求职者。与其无论如何都让自己处于不利位置,还不如一开始就报一个期望薪资是1.2万,然后再做...
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