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非法用童工指多少岁
法律规定
多少岁
算是
童工
答:
童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人
。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护...
法律规定
多少岁
算
童工
?
答:
法律上设定童工为不满16周岁的用工
。任何企业事业单位、个体工商户如果招用
十六周岁
的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 一、法律规定多少岁算童工?16岁以下算童工。法律规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工...
满
多少岁
不算
童工
答:
如果年满16周岁就不算是童工
。《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指
未满十六周岁的用工
,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。一、公民年满多少岁不算童工?16周岁。《未成年人保护法》及...
多少年纪算
童工
,童工是
多少岁
答:
未满十六周岁算童工
,童工是指未满十六周岁的用工。《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。《禁止使用童工规定》第二条,国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业...
限
童工
的年龄界是
多少
?用人单位招用童工怎样处罚?
答:
一、依照中国《劳动法》定义,
童工是指未满16周岁
,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。任何企业/经济组织不得招募、使用童工。二、未成年工是指年满
十六周岁
,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的...
我国法律明确规定,招聘
多少周岁
以下的人员属于
非法使用童工
?()
答:
【答案】:B 我国《劳动法》第15条规定,
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。故本题答案选B。
多少岁
上班不算
童工
答:
1. 根据我国法律规定,未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。
而未满十六周岁的人员则被视为童工
。2. 法律依据:《禁止使用童工规定》第二条明确指出,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人。3. 第三条规定,不满十六周岁的未...
我国规定不满
多少岁
算
童工
答:
我国规定不满16岁算童工,任何企业事业单位、个体工商户如果招用
十六周岁
的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。根据《劳动法》规定,凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工...
童工
是指未满
多少岁
的未成年人
答:
童工是指未满16周岁
,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公...
童工是指未满
多少岁
的人可以
用童工
的企业有什么
答:
童工是指未满16周岁
,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。一般情况下禁止企业非法使用童工,特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人。
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