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雇佣童工多少岁犯法
雇佣童工犯法
吗
答:
根据我国法律的相关规定,
童工一般指的是未满十六周岁的未成年人
。雇佣童工的行为属于违法行为,单位需要承担一定的法律责任。一般由劳动行政部门责令改正,并处以罚款。如果情节严重,会吊销其营业执照。如果雇佣童工的行为构成犯罪,就需要承担一定的刑事责任,一般处最高三年有期徒刑或者拘役,并处罚金。法...
法律规定
多少岁
不是
童工
答:
法律规定年满十六周岁之后就不算童工了
,只要不属于童工,企业使用未成年工都是合法的。为了避免一些违法行为,企业要有不雇佣童工的法律常识,还要有筛选童工的招聘技术。不过尽量少用未成年工。 一、企法律规定多少岁不是童工 不满16周岁的人做工,是雇佣童工的行为,是违法的。给童工不付工资还是违法...
招收未满16
岁童工
是什么
违法
行为?
答:
招收未满16岁童工是非法雇佣童工的行为
。我国相关的法律中对于雇佣劳动者的年龄作出了明确的规定,规定指出参与工作的劳动者必须要年满16周岁,否则企业将构成违法雇佣童工罪,需要接受相应的处罚。 一、招收未满16岁童工是什么违法行为?招收未满16岁童工是非法雇佣童工的行为。我国相关法律明确包括国家机关...
劳动法
多少岁
算
童工
答:
未满十六周岁
。一、童工的年龄界定 童工的年龄界定是劳动法中一个非常重要的概念。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
未满十六周岁的未成年人被视为童工
。这意味着,任何单位或个人都不得雇佣未满十六周岁的儿童从事任何形式的劳动。这一规定是为了确保未成年人的身心健康和受教育权利,防止他们过早地...
雇佣童工犯法
吗
答:
法律主观:雇佣童工是违法的。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。法律客观:依照中国《劳动法》定义,童工是指未满...
雇佣童工
自愿打工
犯法
吗
答:
童工如果自愿也是违法的,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。
童工是指未满16周岁
,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童...
雇佣
未满16
岁童工
的后果有什么
答:
雇佣未满16岁童工的后果是:1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条:
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的
,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四:违反劳动管理...
满17
岁
算不算童工那
雇佣童工
会受到哪样的处罚
答:
满17岁不算童工,法律上设定童工为
不满16周岁
的用工。雇佣童工会受到的处罚是用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。【法律依据】根据《禁止使用童工规定》第二条,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁...
多少岁
算
雇佣童工
答:
18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为
不满16周岁
的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的...
多少岁
以童工,
雇佣童工
有什么处罚
答:
法律分析:童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的
,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照中华人民共和国刑法定罪处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对...
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