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13岁童工犯法吗
如果
童工
自愿工作
犯法吗
?
答:
童工自愿工作的也是属于违法行为
,应当坚决禁止。我国已禁止使用童工的,对使用童工的处罚在相关规定中也明确地进行了规定。需要注意的是,不管童工是否自愿到用人单位从事劳动活动,只有使用了童工,就违法了劳动法规的相关规定,这也是体现了对未成年人的保护,避免因劳动合作而导致未成年不能进行参加教育活动...
童工
自愿打工
犯法吗
?
答:
无论童工是否自愿工作,
用人单位招收童工工作属于违法行为
。我国《劳动法》、《未成年人保护法》均有禁止使用童工的相关规定,《禁止使用童工规定》明确规定:童工年龄标准为不满16周岁。某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保...
在我国雇用
童工犯法吗
?
答:
在我国雇用童工是犯法的行为
。在我国雇佣年龄未满16周岁的未成年人参加工作的属于违法的行为,将会依照涉案情节的严重程度和是否造成了严重后果来对当事人和雇佣企业进行相应的处罚。 一、在我国雇用童工犯法吗?在我国雇用童工是犯法的行为。我国相关法律明确包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企...
雇佣
童工
自愿打工
犯法吗
答:
自愿工作的儿童也是非法的,应该被严格禁止
。如果我国已经禁止使用童工,相关法规中也明确规定了对使用童工的处罚。需要注意的是,无论童工是否自愿到用人单位从事劳动活动,只有使用童工才违反劳动法律法规的相关规定。 一、雇佣童工自愿打工犯法吗 童工如果自愿也是违法的,法律上设定童工为不满16周岁的用...
用人单位使用童工殴打
童工犯法吗
?
答:
用人单位使用童工殴打童工肯定是必属于犯法的
,而且国家是明确的规定不能使用童工,只要使用未满十六周岁的未成年人,那么就需要承担起法律的责任,同时还会按故意伤害罪来进行处罚。 一、用人单位使用童工殴打童工犯法吗?用人单位使用童工殴打童工肯定是属于犯法的;(一)、国家明确规定禁止使用童工 童工是...
雇佣
童工犯法吗
答:
法律主观:雇佣
童工是违法
的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。法律客观:依照中国《劳动法》定义,童工是指未满...
雇佣
童工犯法吗
答:
一、雇佣
童工犯法吗
1、雇佣童工是违法的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
17
岁
算
童工吗违法吗
答:
17
岁
并不算
童工
,也
不违法
。然而,在劳动市场上,他们仍然享有一定的特殊保护。用人单位应当遵守相关法律法规,保障他们的劳动权益和身心健康。同时,社会和家庭也应当给予他们足够的关注和支持,促进他们全面发展和成长。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人...
用未成年上班
违法吗
答:
招未满18周岁工作
不犯法
。
童工
是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工,劳动法称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的,属于合法用工行为,但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护...
童工
自愿打工
犯法吗
15
岁
答:
自愿打工的
童工不算违法
,但用人单位属于违法聘用童工(法律规定的文艺、体育等特殊情况除外),用人单位是要受到处罚的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务...
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