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雇佣60岁以上老人受伤
60岁以上老人
在工地上班受工伤怎么处理
答:
60以上在工地上受伤应按
雇佣
关系要求
雇主
赔偿。
60以上的
人一般已经超过法定退休年龄,退休返聘员工在从事工作过程中发生事故的,与所在单位之间属于雇佣关系而非劳动关系,因此而
受伤的
,不属于工伤,不能进行工伤待遇申请,但是可以按照人身损害赔偿标准要求雇主进行民事赔偿,包括医疗费、误工费、护理费、住院...
60岁的老人
打工全职单位又不签劳务合同,
受伤
怎么办,单位负责吗?_百度...
答:
您好,如果一位
60岁的老人
在一个全职单位工作,但单位没有签订劳务合同,若他在工作中
受伤
,单位是否需要负责?
雇佣
超过
60岁的
人没签合同
答:
法律分析:在我国,劳动法或其他相关法律并未明确规定禁止
雇佣60岁以上的老年
人。只要双方自愿,达成一致,就可以雇佣。但需注意,由于60岁已超过法定劳动者年龄,雇佣60岁以上的工作人员时,不能签订劳动合同,而应签订劳务合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百七十六条规定,民事主体应依照法律...
临时
雇佣60岁以上老人
是否适用工伤
答:
2、按照上述规定用人单位与劳动者签订的劳动合同到
60周岁
就会终止。3、享受工伤待遇必须是形成劳动关系的劳动者,
雇佣60周岁以上
的人属于雇佣关系不属于劳动关系。4、形不成劳动关系的都不适用工伤。上述意见供参考
公司
雇佣60岁以上老年
人违法吗
答:
公司
雇佣60岁以上的老年
人并不违反法律。现行的劳动法或其他相关法律并未规定不允许
雇佣60岁以上的老人
。只要双方自愿达成一致,就可以雇佣。然而,需要注意的是,由于60岁已经超过法定的劳动年龄,因此雇佣60岁以上的老人时,不能签订劳动合同,而只能签订劳务合同。违法行为的构成要件通常包括以下几点:1、...
招聘
60岁以上老人
违反劳动法吗
答:
法律分析:不犯法。因为有退休返聘
的
存在。退休返聘是指用人单位中的受
雇佣
者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条
雇员
在从事雇佣...
60岁以上老人
没签劳动合同在建筑工地发生急性脑血栓,导致半身瘫痪,建筑...
答:
而建立劳动关系
的
前提是劳动年龄内人员,即达到和超过法定退休人员不在范围之内。所以,单位不需要也不能签订劳动合同。单位做法合法。即使是签订劳动合同,疾病不是工伤,用工单位没有任何义务承担疾病的责任。单位做法不违法。所以,建筑工地没能责任。
60周岁以上老人
工地干活
受伤
怎么索赔。没有劳动合同,肋骨一根骨折,右肾...
答:
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生
的
一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾...
雇佣60周岁以上老人
劳动是否合法
答:
雇用60岁以上老人
工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同,不能签劳动合同。60岁已经超过法定的劳动者年龄,不属于劳动者的范围,所签订为劳务合同。一、雇佣60岁以上人员,属非法用工么法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下...
雇佣60岁以上老人
看门工伤了 咋办
答:
需要赔偿,
雇员
在从事受
雇佣的
工作过程中出现意外
受伤
,雇主应当承担责任,赔偿后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。如果该人身损害是由雇员自身过错引起,雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任,同时可以适当减轻
雇主的
赔偿责任。法律分析如果雇员负事故的主要责任、全部责任,雇员与雇主对外承担连带责任。此时,视为...
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