60岁以上老人在工地上班受工伤怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

60以上在工地上受伤应按雇佣关系要求雇主赔偿。

60以上的人一般已经超过法定退休年龄，退休返聘员工在从事工作过程中发生事故的，与所在单位之间属于雇佣关系而非劳动关系，因此而受伤的，不属于工伤，不能进行工伤待遇申请，但是可以按照人身损害赔偿标准要求雇主进行民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等费用。

一、年满六十发生工伤如何处理
年满六十岁的劳动者发生了工伤，能否得到工伤赔偿，这在实践中存在争议。年满六十岁已达到退休年龄，所以必须先区分开“超龄工伤”与“退休工伤”这两个不同的概念。

超龄工伤指的是超过法定退休年龄，但未领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤，而退休工伤指的是超过法定退休年龄且已经领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤。

对于“超龄工伤”，其与用人单位之间仍系劳动关系，应当认定为工伤，但对于“退休工伤”，其与用人单位之间为劳务关系，不能认定为工伤。

基于以上分析，年满六十岁发生工伤，首先要确认工伤者是否已经开始享受基本的养老保险待遇。如果已经享受，那么该工伤者与用工单位之间存在的就是劳务关系，而不是劳动关系，就不能走工伤救济途径了，只能通过诉讼途径提起赔偿。如果没有享受，建议先去法院确认工伤者与用人单位的劳动关系，之后再去申请工伤认定。

二、劳动工伤申报需要多长时间
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。