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雇佣15岁员工
私人厂收
15岁
童工后果是什么?
答:
私人厂收
15岁
童工后果是将会面临着行政罚款当然了,因为这是属于一种违反法律规定的行为,通常情况下都是按照每月出5000元的罚款标准来进行处理的,如果说情节严重的情况之下,还有可能会导致被吊销营业执照或者是采取刑事处罚。 一、私人厂收15岁童工后果是什么?(一)用人单位使用童工的,有劳动保障部门按...
雇佣15岁员工
违法吗
答:
收
15岁
童工不是合法的。在我国的
雇佣
童工禁止性规定以及处罚的法律法规规定中,如果是用人单位擅自使用童工属于违法行为,需要承担严厉的法律责任,用人单位使用童工的,有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。一、收15岁童工是合法的吗?招收童工是犯法的。根据国务院《禁止使用童工...
招聘
15岁
人员违法吗
答:
法律分析:
雇佣
童工是禁止的,即16周岁以下的
员工
,如果招用童工,一般的规定是每招一名罚款5000元,并责令将童工退回原籍。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适...
15岁
能打暑假工吗
答:
15岁
可以打暑假工。暑假工与用工单位之间不属于劳动关系,不受《劳动法》的调节。《劳动法》第十五条: “禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人〞 这个法律条文规定的很清楚,用人单位禁止招用未满16周岁的未成人。 但是,这个法律条文还有一个潜台词,这里的“未成年人” 是指
员工
...
某小煤窑
雇用
李力(
15岁
)下井挖煤,每天工作12个小时,对此,下列说法正确...
答:
【答案】:C 《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。题干中小煤窑
雇佣15岁
少年李力的行为应由劳动行政部门责令改正,并处以罚款。故本题选B。
雇佣
未满16周岁未成年怎么处罚
答:
雇佣
不满16岁未成年人,或者雇佣16到18周岁的未成年人从事像挖矿、化工等等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,情节严重的,处以罚款,吊销营业执照的行政处罚。雇佣童工涉嫌犯罪的,对
雇主
依法追究刑事责任。比如甲公司为了节省雇佣费用,雇佣一批
15岁
的男生挖矿,属于违法行为。法律依据:《中华人民...
童工自愿打工犯法吗
15岁
答:
不管是否自愿,都一律按照童工处理,是犯法的。《劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第
十五
条规定,...
如果用人单位用
15岁
的人,用人的人会坐牢吗?
答:
《禁止使用童工规定》第七条 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍
就业
的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。第十一条 拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、...
15岁
初中生小明辍学去工厂打工赚钱,工厂可以
雇佣
他,是否正确?
答:
【错误】本题考查《中华人民共和国未成年人保护法》。我国《未成年人保护法》第三十八条规定:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。所以
15岁
的小明辍学去工厂打工,工厂不可以
雇佣
他。故表述错误。
雇佣15岁员工
违法吗
答:
法律主观:
雇佣
童工是违法的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。法律客观:《禁止使用童工规定》第二条 国家机关...
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