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雇佣员工
个人可以
雇佣员工
吗
答:
法律分析:可以。但是需要签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳...
个体户可以
雇佣员工
吗
答:
法律分析:可以,个体工商户可以根据自己的实际情况来
雇佣
工人,没有数量上的限制。个体工商户是合法的用人单位,招收的
员工
也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件...
雇佣
17岁
员工
犯法吗
答:
雇佣
17岁工人不算违法,年满十六周岁就不再属于童工,因此雇佣十七周岁的
员工
是不犯法的。但是十七周岁的员工不得从事一些禁忌岗位或者一些重体力劳动,否则属于用人单位违法。《民法典》第十八条规定,成年人为完全民事行为能力人...
雇佣
16岁
员工
违法吗
答:
不违法。根据相关法律规定,用人单位可以招用满16周岁的未成年人从事正常行业活动。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊...
怎样
雇佣
外国人来华工作?
答:
因此,为帮助基于中国境内的公司更好地
雇佣
外国
员工
,本篇文章将深入介绍如何雇佣外国人来华工作。1.明确需求 首先,公司应当根据业务发展和生产需求,明确所需外籍员工的工种和数量。一般来说,外籍员工主要分为两类:即工作...
企业可以
雇佣
劳动者吗
答:
就可以签订劳动合同,劳动合同是劳动关系的重要证明,
雇佣
关系也是用工关系的一种,工人是公司正式
员工
的,双方是劳动关系,只能签订劳动合同,如果工人只是为公司进行某项工作的,是属于雇佣关系,可以签订雇佣合同。
非法
雇佣
外籍
员工
违法吗
答:
法律分析:违法。每非法
雇佣
一个人就罚款一万元,不超过10万元。法律依据:《中华人民共和国出境入境管理法》 第八十条 外国人非法
就业
的,处五千元以上二万元以下罚款;情节严重的,处五日以上十五日以下拘留,并处五千元...
雇佣员工
是签劳务合同还是劳动合同
视频时间 01:55
以个人的形式
雇佣员工
,请问法律上需要注意什么?有没有相关的条款给我...
答:
以个人的形式
雇佣员工
是可以的。雇佣关系中一方如果要雇佣另一方为他劳动,那么双方应该签订一个雇佣合同。只要签订了雇佣合同,上面标明了雇佣双方的个人身份信息以及雇佣的类别。这个就是合法的,具有法律效益的雇佣合同。法律...
企业聘请
员工
的劳务费怎么做会计分录?
答:
单位
雇佣员工
的劳务费会计分录收到劳务费收入:借:现金(或银行存款);贷:业务收入(或主营业务收入);发生的劳务费支出:借:其他业务支出(或主营业务成本);贷:银行存款(或应付工资等)。劳务费是什么?劳务费,即个人所得...
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