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雇佣超过60岁的人出现工伤
年满60岁工伤
赔偿标准
答:
年满60岁的人
已经到达法定退休年龄,所以不受劳动法的保护了,自然就没有什么
工伤
赔偿。但是受到民法典的保护,可以根据签订的合同进行索要赔偿。
雇员
在从事
雇佣
活动中遭受人身损害,
雇主
应当承担赔偿责任。一、60岁以上工伤赔偿标准 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、...
超过60岁
能否作
工伤
认定
答:
年满60岁
,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《
工伤
保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由
雇佣
单位按人身损害承担赔偿责任。但根据人社部规定,其中未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金,可以申请工伤认定,由用人...
超过60岁的工伤
九级赔多少
答:
法律主观:满
六十周岁
之后,员工不能认定为
工伤
,但是
雇佣
方需要承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成
雇员
人身损害 的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求
雇主
承担赔偿责任。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。法律客观:《工伤保险条例》第...
农民工
超过60岁
是否可以认定
工伤
答:
60岁
以上农民工可以申请
工伤
,但是必须有相关证明,证明自己和用人单位之间存在劳动关系。申请工伤时,应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。如果你无劳动合同及其他证明存在...
超过60岁
没有劳动合同
工伤
怎么赔偿?
答:
民法典 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方...
超过60岁
可以买
工伤
保险吗?
答:
一方面,保险公司可能会对
超过60岁的人
进行一定的风险评估,根据个人的健康状况和工作环境等因素来确定保险费用。另一方面,保险公司也可能会对超过60岁的人的保险金额进行限制,以降低自身的风险。二、
工伤
保险可以单独买吗 根据我国现行的法律规定,自由职业者和没有
雇主
的人是可以单独购买工伤保险的。这...
雇佣
关系
60岁
以上出事怎么办?
答:
雇佣
关系
60岁
以上出事那么对于
雇主
需要承担起所有的赔偿,而且
六十周岁
以上的工作人与单位之间是不能形成劳动关系,只能按劳务关系和雇佣关系来进行人身损害的赔偿,这都是有法律规定的。 60岁以上死亡只能按照劳务或雇佣关系主张相应的人身损害赔偿。赔偿事宜请参阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用...
60岁
老人在工地死亡算
工伤
吗该怎样赔偿
答:
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、如果该单位未缴纳
工伤
保险,也不支付工亡待遇,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付,如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
超过60岁的
农民工能不能认定
工伤
答:
员工在
超过60岁的
情况下,若与单位存在劳务关系,在工作时间
发生
的伤亡,可以视为人身损害要求赔偿。但是,如果员工虽超过60岁,单位未办理退休手续,且员工继续为单位工作并未享受养老保险待遇,该员工仍有权尝试申请
工伤
认定。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应提交以下材料:(...
雇佣60岁
以上的员工合法吗
视频时间 00:52
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