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雇佣童工多少岁犯法
雇佣
17
岁
员工
犯法
吗
答:
法律主观:雇佣17岁的未成年人工作是不算
违法
的,但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 根据《刑法》 第二百四十四条之一
雇用童工
从事危重劳动罪 违反劳动管理法规,雇用未满十六
周岁
的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、...
童工
是指未满周岁
多少岁
的?
答:
大家都知道
雇佣 童工
是违反法律的但是日常生活中,还是存在使用童工的现象。
多少岁
的孩子才算是童工的,法律的相关规定表明未满16周岁的未成年人属于童工。若果在生活中被发现使用童工的现象法律会怎样对这种行为进行处罚呢?关于童工的保护的法律有什么规定?下面就一起了解一下。 一、年童工的法定年龄...
雇佣童工犯法
吗
答:
【法律分析】法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用
童工
和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对使用童工的单位处以罚款等行政处罚;对使用童工情节恶劣的,提请工商行政管理部门吊销企业的营业执照;对使用童工的有关责任人员,提请有关主管部门给予行政处分,构成
犯罪
的,由司法机关依法追究...
雇佣
16
周岁
的人工作
犯法
吗
答:
法律主观:雇佣不满十六
周岁
的人会处罚款,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。对用人单位
雇佣童工
的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。
雇佣
未成年人
犯法
吗?
答:
拐骗
童工
,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14
周岁
的童工,或造成童工死亡或严重伤残的,依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权,构成
犯罪
的,也将依法追究其...
童工是指未满
多少岁
,
雇佣童工
有什么法律责任
答:
参考:《禁止使用
童工
规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16
周岁
的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。第六条 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月...
雇佣童工
判
多少
年
答:
所以,单位招录童工的一般行为并不
犯法
,也就不会被判刑。但要是用人单位招录童工,并且安排童工从事危重劳动的话,情节严重的会构成
雇用童工
从事危重劳动罪。此时,就需要对单位进行相应的刑事处罚,也就是判刑了。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条 违反劳动管理法规,雇用未满十六
周岁
的未...
我家孩子不到15
周岁
,有人
雇佣
他,是否
犯法
答:
孩子不到15
周岁
,有人
雇佣
他,可以举报,由当地劳动主管部门对起罚款。如果是拐骗
童工
,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,就构成
犯罪
。国务院《禁止使用童工规定》:第二条国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体...
多少岁
算
童工
?详解童工法律法规及相关政策
答:
此外,还有《未成年人保护法》、《侵犯未成年人罪》等相关法律法规对
童工
问题进行了明确的规范和处罚。2. 相关政策 为了进一步保护未成年人的权益,中国还出台了一系列相关政策:(1)国务院发布关于进一步加强未成年劳动力保护工作的通知:要求
雇主
不得招用16
周岁
以下的未成年少年从事以及重体力劳动、高空...
公司
雇佣
15
岁童工
的法律后果是什么
答:
一、公司
雇佣
15
岁
童工
的法律后果是什么? (一)用人单位使用童工的,有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动...
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