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雇人干活免责合同
雇人干活
签
免责合同
有用吗
答:
民法典规定,雇员发生意外,雇主与雇员签订的负责合同,如果造成雇员人身损害的,
免责合同
无效。二、雇员受伤,雇主拒绝不赔偿怎么办当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况,先不要急,应当要明白自己该如何维权,首先是确定改成损害的责任方。通常来说,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担...
雇人干活
怎么写
免责协议
答:
法律分析:
雇人干活
过程中受伤这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到伤害,雇主需要承担相关应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的
合同
,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未...
雇人干活合同
怎么写
答:
首先要写明是依照哪条法律来制定的,一般都是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国
合同
法》。其次,要明确用工性质,劳动合同、聘用合同。第三,要明确用工时间,长期合同、中期合同、短期合同、临时合同。第四,要明确敏感问题,薪资待遇、福利、保险、试用期、休息日、加班、奖金等。第五,确定...
临时
雇人干活
出了事谁负责
答:
临时雇员在工作期间受伤,责任归属应由雇佣方承担。我国法律明确,无论是正式员工还是临时工,在劳动
合同
期内均享有平等的权益。临时工若在规定的工作时间、地点因执行工作任务而受伤,应被视作工伤,并有权获得相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》规定,职工在工作过程中遭遇事故伤害或患职业病,有权接受...
公司
雇人干活
,不签
合同
答:
公司
雇人干活
,不签
合同
是违法行为。公司和员工签书面劳动合同,没有到劳动局备案是合法的,只要劳动合同规定里没有违反国家法律或法规的,即为有效合同。签订劳动合同需要注意以下几个方面的事项:1、合同的内容:劳动合同应当明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等...
口头
雇人干活
出现意外,死亡了
答:
法律分析:在雇佣关系中,若雇员在提供劳动期间不幸发生意外导致死亡,雇主通常需承担相应的赔偿责任。赔偿金额将根据雇员的具体情况来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十二条明确规定,如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,那么用人单位应向员工支付相当于一个月...
农村
雇人干活
摔伤 无
合同
怎么赔偿
答:
一、按照雇员受害赔偿纠纷处理 经常涉及的雇佣关系中损害赔偿纠纷主要有两种:雇主损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。这两种纠纷中的民事责任,主要表现在两方面: 1、雇主损害赔偿责任,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任; 2、雇员受害责任,是指雇员在完...
口头
雇人干活
出现意外骨折了
答:
若雇员有以下情况,雇主可以提前30天以书面形式通知雇员或额外支付一个月工资解除劳动
合同
:1. 因病或非工作受伤医疗期满后,无法从事原工作或新安排的工作;2. 经培训或调整岗位后,仍无法胜任工作;3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,且双方未能达成变更劳动合同的
协议
。雇主...
雇人干活
出了事谁负责赔偿多少
答:
雇人干活
出了事谁负责,赔偿多少需要视情况而定:1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。3、雇佣关系以外的第三人...
个人
雇人干活
是雇佣关系还是劳务关系
答:
雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。二、劳动关系和雇佣关系的区别(一)关系主体的范围不同。 劳动关系的主体具有特定性,即一方只能是劳动者个人,另一方必须是用人单位,包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体...
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