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降薪超过多少违法
降薪
不能
超过多少
比例
答:
百分之10
。在制定降薪方案时,公司需要遵循合法、合理、公正、透明的原则,确保降薪措施的合法性和合规性,降薪比例在百分之10以内比较常见,公司项羽与员工进行充分沟通,听取员工的意见,避免因降薪措施而引起的负面影响。
降薪
标准不能
超过多少
答:
法律分析:目前来说,我国相关法律并没有明确规定
降薪
幅度
多少
才算是合法的,只要是违反约定单方面实施降薪,就算是违反有关规定,企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步...
给员工
降薪
合法吗
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
企业
降薪
幅度
多少
合法
答:
法律分析:降薪幅度合法前提是和劳动者商议过后规定的,
如果没有商议不光降薪多少都是违法的
。一定要与员工协商一致,可以采取回复邮件、微信回复等方式进行确认,同时将相关回复内容留存。未经与员工协商一致,且无其他合理理由,企业单方面强制通知决定员工集体降薪,不合法。合理安排停工停产后员工待岗:在一...
降薪
标准不能
超过多少
答:
降薪
标准不能
超过
当地区的最低工资标准。工资报酬属于劳动合同的重要内容,工资调整属于变更劳动合同的行为。依据不同的原因,降薪有不同的标准:1、违纪降薪,员工违反公司劳动纪律,按照制度规定进行处罚降薪;2、不胜任降薪,公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后任然不胜任工作,...
公司单方面
降薪
合法吗?
答:
1.公司单方面降低6000元工资,属于
违法
。2.如果公司效益下滑必须裁员的话,应该支付劳动者经济补偿,经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资,不满半年的部分算半个月工资,满半年算一个月工资。解除双方劳动合同而不能单方面大幅
降薪
。3.下一步你可以选择申请仲裁要求支付扣扣的,那部分工资差额。
降薪
水500元算
违法
吗?
答:
如果劳动合同中约定了3500元工资,那么降低500元属于变更劳动合同,用人单位必须和劳动者协商,必须经过劳动者同意。劳动者不同意的不得
降薪
,否则就是
违法
的。劳动者可以向当地的劳动监察投诉。
签订劳动合同,公司
降薪
是否
违法
?应该怎么处理?
答:
公司单方面
降薪
不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
降薪多少
幅度合法
答:
综上所述,
降薪
的合法性取决于是否经过与劳动者协商一致,如果未经协商擅自降薪则属于
违法
行为,劳动者可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
无缘无故
降薪违法
吗
答:
法律主观:无缘无故降职
降薪
是
违法
的。无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为;面对这种情况,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 ...
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