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公司单方面降薪多少算违法
公司单方面降薪
合法吗?
答:
1.公司单方面降低6000元工资,属于违法
。2.如果公司效益下滑必须裁员的话,应该支付劳动者经济补偿,经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资,不满半年的部分算半个月工资,满半年算一个月工资。解除双方劳动合同而不能单方面大幅降薪。3.下一步你可以选择申请仲裁要求支付扣扣的,那部分工资差额。
企业
无故
降薪
降
多少算违法
答:
法律分析:无论降薪多少都算违法
。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动...
调岗
降薪多少
才
算违法
?
视频时间 01:00
企业单方面降薪
合法吗?
答:
支付50%-100%赔偿金的风险
。《劳动合同法》第85条的规定,“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)...
公司降薪
是否
违法
答:
【法律分析】:
企业降薪
不合理也不合法。这
属于
变更劳动合同,可以与单位协商,如协商不成,可拒签,或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
公司降薪
是否
违法
答:
企业
无故
降薪属于违法
行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
企业降薪
是否合法?
答:
公司单方面降薪
,但没低于合同工资,这样合法吗?你这
属于
因岗位变更引起的降薪。岗位变更需要双方同意才行,如果用人单位未经劳动者同意,私自变更工作岗位和降薪,按照法律规定,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求经济补偿金。虽然没有低于合同工资,但你的实际工资已经
是
5500了,合同工资不再是劳动...
如果招聘的时候工资
是
三千,通过考核
降低工资
合法吗?
答:
并不是所有的的
降薪
都
是违法
的,小编总结了下,
企业
有以下三种情况降薪是合法行为。1、协商一致。这个顾名思义,只要双方协商一致,工资调整到0都是可以的,只要你同意。但是很多时候,往往是通过“友好”协商一致降薪,为什么是友好?因为员工处于弱势群体。2、合法调岗导致的岗位薪资降低。比如从销售调整...
企业
无故
降薪
降
多少算违法
答:
一、正面回答企业无论降薪多少都算违法
。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反...
公司
用增加员工的方式来
降低工资违法
吗?
答:
根据中华人民共和国《劳动法》和相关劳动法规,用增加员工的方式来
降低工资是违法
的。
公司
不应该通过雇佣新员工来减少已有员工的工资水平。根据你描述的情况,你的维修岗位的绩效提成是基于维修工时费的13%。如果公司临时改变你的工资结构,将你的绩效提成一分为二,相当于将你的工资对半打折,这是不合理的...
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