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长病假员工管理
长期
请
病假
的
员工
如何处理
答:
l企业在《劳动纪律
管理
制度》等规章制度或劳动合同中明确:申请虚假
病假
属于严重违反单位规章制度的行为,并对情节严重、假期天数较长等情况,用人单位可以直接解除劳动合同;l公司的考勤制度应该规定
员工
请病假应该出示一定级别医院的病历本,而不是随便哪家医院都可以的;l如果员工串通医生开虚假病条,可责令...
公司病假事假规章管理制度
员工病假管理
办法
答:
虽然《关于加强企业伤病长休
职工管理
工作的通知》中规定:职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。但这一规定并未意味着:用人单位有审核批准权就可以不批准员工休
病假
。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有医保定点医院开具...
长期
请
病假
的
员工
如何处理
答:
法律分析:1、调查一下是否真实的
病假
,可以定期探望一下,让他提供主治医生联系方式,或者去其就诊医院问一下。如病假不真实,他就是旷工,按照单位规章制度处理即可。2、如果病假真实,看他是否在医疗期内,超过医疗期了,可以提前30日通知解除劳动合同,或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同,并...
员工长期病假
如何处理
答:
1、调查一下是否真实的
病假
,可以定期探望一下,让他提供主治医生联系方式,或者去其就诊医院问一下。如病假不真实,他就是旷工,按照单位规章制度处理即可。 2、病假真实,看他是否在医疗期内,超过医疗期了,可以提前30日通知解除劳动合同,或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同,并且按其工龄...
请了病假和单位签了
长期病假
协议的算
管理
岗还是工人岗
答:
根据律渐相关资料显示:请了病假和单位签了
长期病假
协议的算管理岗,因为长期病假协议通常是由公司制定的,用于规范和
管理员工
的病假情况,因此,签订了长期病假协议的员工可能被视为管理岗的一部分,因为他们需要遵守公司的
病假管理
规定,并按照公司的要求休假。签订长期病假协议的员工可能需要进行一些管理和...
对于
长期休病假
的
员工
公司该如何处理
答:
法律分析:只要
员工
有医保定点医院开具的
病假
证明,用人单位就应该允许员工休病假。病假与劳动关系的存续密切相关,只有存在劳动关系,才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假,这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。对于处于医疗期内的员工,并非企业绝对不可以解除。根据相关法律规定只是明确了医疗...
员工
请
病假
单位如何处理
答:
对于员工的
病假
申请,企业须遵循相关的法规规定进行处理。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会联合下发的劳险字[1992]14号《关于加强企业伤病长休
职工管理
工作的通知》规定:“对于医院开具的伤病诊断证明建议伤病职工休息的,企业经与医院医务部核实情况后要严格审批。
员工
一直请
病假
,公司该怎么办
视频时间 00:53
员工长期病假
怎么处理
答:
法律分析:1.
员工
请病假频繁实际上没有生病这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,化解矛盾。2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本;3.如果员工开虚假病条,可责令该员工到公司指定的医院看病,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。4.员工请
长期病假
,...
员工长期病假
公司可以辞退吗
答:
长期请病假公司可以开除员工,但是必须要经过医疗期限。
员工长
时间请病假可以辞退,因为
长期病假
可能导致无法在从事原来的工作,所以为了单位利益的考虑,是可以解除劳动关系的,此时的劳动者属于不符合录用的条件,解除是合法的。劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使...
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