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量身定做的工作服离职后扣款
离职
公司要扣
工作服
费用怎么办
答:
拒绝
。根据查询华律网得知,劳动者辞职时单位要收服装费的,劳动者可以拒绝;单位强制收取的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由该行政部门责令单位限期退还给劳动者本人,对其处以罚款;给劳动者带来损失的,还要赔偿。
员工
离职工作服扣钱
合法吗?
答:
员工在试用期内提前一个礼拜交辞职书就可以,公司扣钱是违法行为
,可以利用法律途径维护自身合法权益,劳动和社会保障局都可以投诉工作服作为单位应该承担的劳保用品,公司可以在员工离职时收回,不能扣钱。在员工依法办理离职交接手续后,公司必须为其出具解除劳动合同证明,即离职证明,同时劳动者的工资、押...
劳动法规定
工作服
员工
离职后
要不要
扣款
答:
不能扣款
。公司与员工之间建立的是劳动关系,员工为公司提供劳动,而公司支付员工报酬,不存在有企业售卖物品给员工的权利义务。假设工作中必须使用到工作服的,那这就属于工作必须的劳动条件,应该由公司无偿提供。法律分析假设工作中不必须使用工作服,而是公司为了精神面貌和企业文化统一发放,那通过工作服...
工作服离职了
要
扣钱
吗
答:
法律分析:不用
。工作服是给劳动者的劳动保护用品,是有单位的劳保费用中支付的,属于劳动者福利待遇的一部分。如果单位为此要你教会工作服,或者扣你的工资,可以投诉到劳动执法监察大队,他们会依法进行监督检查,并责令其纠正的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
公司扣
工服
钱合法吗
答:
劳动者办理
离职
手续后,如果用人单位要求归还
工作服
,但劳动者已损坏工作服,单位可以要求赔偿。但单位不因为这样就随意扣除劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当...
公司扣
工服
钱怎么处理
答:
法律分析:劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
工作服
是单位必须配给员工的,是用人单位发放劳动者的一种福利,是不能向员工收取费用,如果收费,就是违法操作,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除...
不满一年
工作服扣钱
合法吗
答:
劳动法没有规定用人单位可以在员工
离职后
扣除相关的工衣费,公司的行为是违法的。用人单位是不能以
工服
名义克扣工人工资的,扣劳动者的工资属于违法行为。用人单位只能在符合法律规定的情况下才能扣劳动者工资,工人工服不在允许的扣劳动者工资范围之内。公司随意扣员工工资不合法,员工可以依法维权。去劳动...
工服
收费违反劳动法吗
答:
工作服
一般是单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动者办理
离职
手续后,如果用人单位要求归还工作服,但劳动者已损坏工作服,单位可以要求赔偿。但单位不因为这样就随意扣除劳动者的工资。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。...
工服离职扣钱
合法吗
答:
《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。劳动者在离开工作岗位后,用人单位可要求其归还
工作服
,造成损失的可要求赔偿,但不能以此为由扣除职工工资。如果用人单位以各种名义扣除工资,应当无条件退还给劳动者本人,否则,劳动者可凭被
扣钱
的收据等证物,向当地劳动监察大队举报,或者...
你好,我想咨询下关于
离职后
公司要扣除
工作服
的损耗费这是合法的吗
答:
不合法。用人单位在劳动者就职时利用优势地位要求提供押金、报名费、财务的情形,属于劳动法明令禁止的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定,...
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