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重庆广达元旦不去上班是旷工吗
重庆广达
迟到多久
算旷工
答:
根据查询相关资料显示:一天。
重庆广达迟到一天算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不...
重庆广达
旷一天扣几天工资?周六周日
算旷工吗
?
答:
的规定,
如果平时有双休或者是单休的规定,那就不属于 旷工
,如果是逢年过节才放假的话,这样的情况就属于旷工,旷工一天扣三天的工资。
重庆广达
旷一天扣几天工资?周六周日
算旷工吗
?
答:
那要看你们厂平时有没有双休的那种规定,或者是单休的规定,
如果平时有双休或者是单休的规定,那就不属于旷工
,如果是逢年过节才放假的话,这样的情况就属于旷工,旷工一天扣三天的工资。
重庆广达
旷一天工扣多少钱
答:
重庆广达旷一天工扣150元。根据查询相关信息显示,重庆广达旷工一天不会记过,但是会扣您相应的工资哦。
重庆广达迟到一天算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。
在
重庆广达上班
快过年了,我们从29号放
元旦
假,一直放到3号,4号上班...
答:
上个月的工资肯定是有的,这个月肯定
没
有,但是上个月工资能不能拿全就不好说了,毕竟
旷工
一天扣三天工资,而财务也是4号来
上班
,也就是说4号财务才会结算上个月账务,按照国家法律法规,肯定是不能扣你上个月的工资,但具体别个公司怎么操作就不好说了,走都走了,管他呢 ...
在
广达
我离职的前一天还用
上班吗
答:
你
不去
的话 那就
是旷工
的了,毕竟 没有办理离职手续就是还是在职的
重庆广达元旦不上班算旷工
一天吗,二号也不想去,直接等三号发工资走人...
答:
也可以呀,很好的提议。发了工资走人,然后去嗨一下多爽啊。
重庆广达
早退几分钟
算不算
扩工
答:
一、迟到早退 1、单次迟到早退5分钟(含)至30分钟(含)者乐捐爱心款30元/次。2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按
旷工
半日处理,超过三个小时按旷工一日处理。3、单月内迟到早退累计不得超过6次;超过者,每超过1次按旷工处理。
请问在
重庆广达上班
,是一个月连续2天,
旷工
自离,还是累计2天自离_百度...
答:
旷工
累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理....
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重庆广达
答:
如果你单位
没
有员工手册规定
旷工
几天是严重违反单位制度,单位有权单方解除劳动合同,只是口头告诉你,本律师认为口头无效。如果没有“单位规章制度”,何以“严重违反单位规章制度”呢!3、无故克扣你的工资没有法律依据。这个要看你的公司的具体规定如何了,但是从轻重程度来讲,旷工两天,不应该开除,一般...
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