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重庆广达早退几分钟算不算扩工
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第1个回答 2022-11-16
一、迟到早退
1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。
2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。
3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。
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广达
一个月可以
旷工几
天
答：
法律分析：根据广达公司的管理制度，
自然月累计旷工16小时视为自离
。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...
重庆广达
迟到多久
算旷工
答：
根据查询相关资料显示：一天。
重庆广达迟到一天算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不...
重庆广达
旷一天扣几天工资?周六周日
算旷工
吗?
答：
那要看你们厂平时有没有双休的那种规定，或者是单休的规定，
如果平时有双休或者是单休的规定，那就不属于旷工
，如果是逢年过节才放假的话，这样的情况就属于旷工,旷工一天扣三天的工资。
重庆广达
旷一天工扣
多少
钱
答：
重庆广达旷一天工扣150元。根据查询相关信息显示，重庆广达旷工一天不会记过，但是会扣您相应的工资哦。
重庆广达迟到一天算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。
请问在
重庆广达
上班,是一个月连续2天,
旷工
自离,还是累计2天自离_百度...
答：
旷工
累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。旷工时间
计算不
含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理....
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