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遇到暴力裁员怎么办
如何化解
暴力裁员
,减轻HR的职业焦虑?
答:
1. 提前沟通和预警:公司应提前与员工沟通
,明确未来可能出现的裁员情况,并提供相关解释和支持。这样可以减少员工的不确定性和焦虑感,也能让HR有更多时间和资源来应对裁员事宜。2.
透明和公正的程序
:确保裁员过程的透明和公正,遵循公司的政策和法律法规。HR应提供清晰的解释和理由,并确保裁员决策是基...
被公司
暴力裁员
,无补偿,该
怎么办
视频时间 01:53
面对暴力裁员
如何维权?
答:
面对公司暴力裁员,恐慌、愤怒、迷茫过后,
一定要说服自己冷静下来,不怀疑自己、保持自己的情绪稳定
,在没有收到辞退的书面文件或者邮件等相关证明做好眼下的本职工作,正常的上班、下班、打卡,做好交接工作,同时保留证据,千万不要做出违反公司规定的事项,否则让公司得了逞,公司会以你的过失为由辞退...
老板突然开始
暴力裁员
,你认为该
怎么
做?
答:
面对暴力裁员,
我建议的维权方式建议也是直接选择走劳动纠纷仲裁了
,且维权的响应速度也要快,带上自己和公司的劳动关系证明,例如劳动合同,和公司以没收工卡、办公电脑、未按正规离职流程就删除员工信息等方式逼迫离职的证据。去你劳动合同的履行地或者营业执照的注册地的劳动纠纷申请部门直接申请。如果公司...
老板突然开始
暴力裁员
,你认为该
怎么
做
答:
第一,
面对现实,做好准备
。既然公司决定裁员,一般都已是既成事实。一般企业一次性裁员30人以上,必须要报当地劳动就业部门备案的,只要劳动部门批准了的,一般就叫合法裁员,合法裁员公司将按照劳动法规的规定,给予员工
经济补偿
,缴清员工的社保,出具解除劳动关系证明书等。第二,
调整心态,重新就业
。按照...
当公司要求hr
暴力裁员
,你会怎样做?
答:
新名词,
暴力裁员
。公司暴力裁员,那么拿起法律武器跟这种暴力裁员作斗争。现在不管
怎么
说, 社会 是朝着法治的方向进步了的。对这种明显的违法行为,只要依法抗争,是会赢得胜利的。如果
遇到
这样的公司,尽量做好自己本分工作,热情对待所有人,公司不景气要裁员,那也没办法。正当防卫,去仲裁委 ...
遭遇
变相辞退/
裁员
,应该
怎么
应对
答:
遭遇
变相辞退/
裁员
,应该
怎么
应对。我感觉“未经双方书面协商一致,用人单位不得单方面调岗降薪”的理念应该已经深入人心了吧,但现实的情况总是很复杂,当劳动者通过拒绝签字等方式明确拒绝调岗降薪后,绝大多数的公司并不会善罢甘休,而是变本加厉地想办法赶人!!一些用人单位,见明的不管用,转身就...
当公司要求hr
暴力裁员
,你会怎样做?
答:
最后,HR能尽量帮助员工争取一些利益。比如
裁员
按照劳动法是需要经济赔偿或补偿金的,HR能说服老板按规定补偿最好,如果
碰到
个没有法律意识的老板,HR是否也可以从自己能利用的资源方面去给员工一些帮助,比如帮助他们推荐推荐简历给同行之类。写在最后总之,裁员这件事恐怕是HR们最讨厌的任务之一。但既然走...
什么是
暴力裁员
?
遭遇
公司暴力裁员的时候应该
怎么办
?
答:
"暴力裁员 "一词成为网络热词。网易公司随即发表声明向前同事道歉,称 "主管没有充分了解其病情",并承认在沟通处理过程中,"相关人员确实存在很多不恰当的行为,如简单、粗暴、没有人性"。目前,
双方已经申请了劳动仲裁
。对于今年的830万毕业生来说,网易的暴力裁员或多或少会对很多新员工和本就紧张的...
你有铁锤我有盾,15招破解
暴力裁员
!
答:
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解决
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怎么
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