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公司裁员怎么办
公司
变相
裁员怎么办
答:
1. 当公司采取变相裁员或调岗时,
具体应对措施取决于情况:- 如果公司行为构成违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同
。在这种情况下,用人单位必须遵守法律,继续履行合同。- 如果劳动者选择不继续履行劳动合同,或者由于合同无法继续而不得不解除,
用人单位应支付相应的赔偿金
。二、法律依据 《中华人民...
对
公司裁员
不服的
怎么办
答:
1、如果对公司的裁员决定不服的,可以申请劳动仲裁;2、对劳动仲裁结果不满意的,可以起诉法院解决
;3、公司如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,支付劳动者经济补偿金的情况下,经过合法手续可以裁员。 一、对公司裁员不服的怎么办 1、如果对公司的裁员决定不服的,可以申请劳动仲裁;2、...
公司裁员
应该
怎么
补偿
答:
第一,
依照企业破产法规定进行重整
,这个是属于正当裁员范围内的,我们不能要求赔偿。第二,生产经营发生严重困难。当公司经营困难时,经济不够周转时,不能给公司人员进行劳动经济支出时裁员是合法的。第三,企业有重大技术革新的或者是因为需要改造生产线,生产不同产品等情况发生时,然后在劳动合同变更之...
公司裁员怎么
赔偿
答:
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿
。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。1、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...
公司
变相
裁员怎么办
答:
(1)公司变相裁员,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
;(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国公司法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足...
你被
裁员
了应该走什么流程
答:
步骤二:先争取内部转岗,
公司
决定辞退你,大概率是不会给你转岗机会的,本着友好协商先看看有没有合适自己的岗位调整,毕竟辞退说出去不好听对找工作也有不利的影响。不行再尽量 争取到2N个月的赔偿,2N是劳动法规定的最高赔偿金,属于无理由辞退的!! 步骤三:公司1分钱不愿意赔,
怎么办
?如果是小公司,你就走人吧",...
公司
以调岗为由变相
裁员怎么办
答:
一、公司以调岗为由变相裁员怎么办1、公司以调岗为由变相裁员,解决办法如下:(1)劳动者若遇到“变相裁员”的情况,首先要与用人单位协商解决;(2)
直接可以申请劳动仲裁
,劳动仲裁的结果可以是,继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律,要承担责任。2、...
公司裁员怎么
赔偿
答:
公司
因为自身的发展可能需要对公司员工进行
裁员
,其实也就是提前解除与公司员工的劳动关系。此时需要对被裁的员工做出赔偿,分为两种情况:1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不...
公司裁员
不给补偿
怎么办
答:
公司裁员
不给补偿
怎么办
如下:1、可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,经过劳动仲裁后,对仲裁裁决不服的,还可以向法院提起诉讼;2、建议尽快采取法律手段维护自己的合法权益,劳动者的相关权益是受到法律保护的,如果单位支付补偿,可以向劳动监察大队投诉,也可以依据相关证据申请劳动争议仲裁。用人...
公司裁员怎么办理
相关手续
答:
法律分析:相关手续如下:
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况
,并提供有关生产经营状况的资料;2、
提出裁减人员方案
;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;5、由用人单位...
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